事业单位请病假工资如何计算
在我国的众多事业单位中，员工因疾病需要请病假时，其工资待遇的确定是严格按照国家相关法律法规以及单位的具体规定来执行的，以下是对事业单位请病假工资计算的具体说明，旨在帮助员工了解自己的权益。
一、病假在两个月以内的工资待遇
对于请病假的时间在两个月以内的员工，其工资待遇将按照原工资标准发放，这意味着，员工在病假期间将获得与正常工作期间相同的工资，不含公休节假日，这样的规定体现了对员工健康的关心和对工作的尊重。
二、病假超过两个月不足六个月的工资待遇
如果员工的病假时间超过两个月但不足六个月，那么从第三个月起，其工资待遇将按照以下标准发放：
1. 对于工作年限10年及以下的员工，将发放本人基本工资的90%作为病假期间的工资。
2. 对于工作年限11年及以上的员工，病假期间的工资将保持原工资标准不变。
三、病假超过六个月的工资待遇
当员工的病假时间超过六个月时，从第七个月起，其工资待遇将按照以下标准进行调整：
1. 对于工作年限10年及以下的员工，病假期间的工资将调整为本人基本工资的70%。
2. 对于工作年限11年至20年的员工，病假期间的工资将调整为本人基本工资的80%。
3. 对于工作年限21年及以上的员工，病假期间的工资将调整为本人基本工资的90%。
四、事业单位工作人员和机关工人固定工资部分及活工资部分的发放
在计算病假期间的工资时，事业单位工作人员和机关工人的固定工资部分将按照比例计发，对于活工资部分的发放，则由单位根据本单位的有关规定执行，对于请假两个月及其以上不满六个月的员工，如果要发给津贴，最高不得超过国家规定比例部分的80%；对于病假六个月及其以上的员工，最高不能超过国家规定比例部分的70%。
五、法律分析及具体计算方法
1. 病假一天扣工资数额的计算方法为：月薪÷275×40%，其中40%为最大扣款比例，但一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。
2. 对于请病假的时间在6个月以上的情况，如果连续工龄低于10年的员工，将按照本人工资的60%发放；如果连续工龄高于10年并且低于20年的员工，将按照本人工资的65%发放；如果连续工龄高于20年的员工，将按照本人工资的70%发放。
事业单位长期请病假工资待遇规定
对于长期请病假的员工，其工资待遇的计算与一般病假有所不同，以下是对事业单位长期请病假工资待遇的具体规定。
一、长期病假工资待遇的发放标准
1. 对于连续工龄不满一年的员工，其疾病救济费（长病假工资）将按照本人工资的40%计发。
2. 对于连续工龄满一年不满三年的员工，其疾病救济费将按照本人工资的50%计发。
3. 对于连续工龄满三年及以上的员工，其疾病救济费将按照本人工资的60%计发。
二、法律分析及具体计算方法
1. 对于病假在两个月以内的员工，原工资照发。
2. 对于病假超过两个月不足六个月的员工，从第三个月起按照以下标准发放病假期间工资：
工作年限10年及以下的，发放本人基本工资的90%（按天计发）。
工作年限11年及以上的，原工资照发。
劳动法规定请病假工资如何计算
根据劳动法规定，职工请病假时的工资待遇计算方法如下：
一、病假工资或疾病救济费的计算方法
职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数，病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
二、假期工资的计算基数及法律依据
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
三、请病假工资的具体发放标准
1. 请病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
2. 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数，日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
3. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
国家机关事业单位病假规定
国家机关事业单位对病假的规定如下：
一、机关工作人员的病假规定
1. 工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。
2. 上述人员中，若享受省部及以上级别劳动模范待遇的，其病假在六个月以内原工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%15%，但最多不得超过本人原工资数额。
二、病假时间的规定
1. 病假时间不超过两个月的，按照原工资正常发放。
2. 病假时间超过两个月，但是未超过六个月的，从第三个月起按照相关标准进行工资发放。
3. 病假时间在六个月以上的，应从第七个月开始按照相关标准进行工资发放。
三、法律依据
《事业单位人事管理条例》第二十五条规定：事业单位工作人员因病需要休假的，按照国家和地方有关规定执行，病假期间，事业单位应当保障其合法权益，按照规定支付病假工资。
事业单位请病假扣工资吗
在事业单位中，员工请病假是否会扣工资，具体如下：
一、病假扣工资的合法性
事业单位请病假会扣工资，这是合法的，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
二、法律分析及具体规定
1. 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
2. 第二，员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。
3. 机关事业单位工作人员病事假工资处理办法病假期间扣发规定：
月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月奖金余额”和“其它”。
4. 事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。
事业单位长期病假工资待遇规定
对于长期请病假的员工，事业单位对其工资待遇的规定如下：
一、长期病假工资待遇的发放标准
1. 病假超过6个月的，从第7个月起，工资待遇会有所调整，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。
2. 工作人员病假在2个月以内，发给原工资，工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%；满10年及其以上的工资照发，工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的。
二、法律分析及具体计算方法
1. 病假时长在两个月以内（不含公休节假日）的，员工原工资照发。
2. 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起按以下标准发放病假期间工资：
工作年限10年及以下的，发放本人基本工资的90%（按天计发）。
工作年限11年及以上的，原工资照发。
