在商业活动中，公章作为公司的法定代表，其法律效力不容忽视，以下是关于公司公章法律效力的详细解析。

1. 公章的法律主体资格

公司公章具有代表公司的法律主体资格，它不仅是公司身份的象征，更能在合同签订等法律行为中代表公司发表意愿，一旦合同双方在合同上盖章，合同即告成立，依法成立的合同，除非法律另有规定或当事人另有约定，自成立时即生效。

2. 公章的多功能性

公章不仅限于合同签订，它还广泛用于公司的一切事务，如文件、通知、证明等，具有行政管理作用，盖有公章的文件，因其代表了公司的权威，具有法律效力，合同章作为公章的特定形式，专门用于合同签订，其效力与公章相同。

3. 公章的权威地位

公章在印章体系中占据最高权威地位，象征着法人权力，在法律与司法实践中，公章的使用与否被视为判断民事活动成立与生效的关键因素，除非法律特别规定，公章代表了法人意志，成为对外签订合同及其他法律文件的重要标识，具有极高的法律效力。

4. 公章的法律效力确认

公章是法定的证明和确认机构的身份和意愿的工具，具有法律效力，在签署合同、证明文件等法律文书时，公章的盖章可以证明该文件的真实性和有效性，企事业单位和其他组织应当根据法律、法规和章程等规定，明确公章的使用权限。

人力资源章作为公司内部管理的重要工具，其法律效力同样不容忽视。

1. 人力资源章与劳动合同

劳动合同上仅有人事章是不具备法律效力的，劳动合同是由用人单位和劳动者双方共同签订的，劳动合同必须加盖用人单位的公章，人力资源部门作为用人单位的内部部门，其盖章同样具有法律效力。

2. 人力资源章的法律效力

劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，根据法律规定，劳动合同上无论是盖章还是签字，均具有法律效力，人力资源部门的盖章同样能确保劳动合同的有效性。

3. 人力资源章与公章

人力资源部门的章并非公章，公章通常指的是企业法定的公章、合同专用章和财务专用章，这些特定公章具有代表企业法人行为和法律效力，相比之下，人事章属于部门印章，不具备公章的法律效力。

合同专用章与公章具有同等法律效力，但前者使用范围较窄，实践中，部分企业未设合同专用章，而是直接加盖公司公章于合同之上。

1. 公章与合同专用章

公章一般是单位处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力，合同章是专门用于合同签订的印鉴，在签订合同方面两者效力一样，只要是真实的，都具有法律效力。

2. 合同专用章的使用范围

合同专用章的使用范围更窄，实践中有的公司并没有合同专用章，是直接在合同上盖所在公司的公章。

合同盖有法人印章通常被视为具有法律效力，此举能确保各方当事人的真实意图得以明确，根据法理，单位公章反映了单位的意志，若该公章已依法注册并备案，则其在合同上的使用通常被视作合同生效的标志。

1. 盖章的法律效力

当事人采用合同形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，签字或盖章是选择关系，意味着要么签字，要么盖章，要么签字盖章同时具备，这三种情况对于合同成立的意义是相同的。

2. 盖章的法律条件

合同盖章具备法律效应，前提须满足若干必要条件，盖章表达出合同主体对于合同条款的承认及接受责任之态度，盖有真实印章的主体应有民事行为能力，签订的合同内容不得违法法律强行规定或与公共道德相悖，否则即使盖章亦不会使合同生效。

1. 公章的法律地位

公章是公司或组织在经营活动中使用的特定印章，其法律地位在我国法律体系中得到了明确的规定。《中华人民共和国公司法》等相关法律法规均对公章的使用和管理作出了规范，明确了公章的法律效力。

2. 公章的法律效力

公章在所有印章中具有最高的法律效力，它是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，是否盖有法人公章通常被视为判断民事活动是否成立和生效的重要依据。

3. 公章的法律效力规定

依据我国合同法的规定，经签字或者盖章的合同就会成立，而合同盖章一般盖的是合同专用章，所以公司签订合同的时候，一般是加盖合同专用章的，单位内部部门公章，因为内部部门不是独立的法人，不具备法人资格，对外签署文件显然是不可能有同等的法律效力的，但构成职务代理除外。