企业单位辞职后档案怎么办
当员工在一家企业单位辞职后，档案的处理问题往往成为关注的焦点，以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您更好地理解并妥善处理辞职后的档案问题。
1、离职档案托管的重要性
在离职后，如果没有立即找到新的工作单位，建议将档案存放在人才市场等可以托管档案的部门，这样做的好处是安全性更高，可以避免档案丢失，毕竟，档案中记录了员工的工作经历、教育背景、技能水平等重要信息，对个人的职业发展至关重要。
2、离职档案转移手续
离职后，用人单位会为劳动者办理档案转移手续，如果员工有新单位，档案将转移至新单位；如果没有新单位，一般会转移至人才市场，需要注意的是，辞职后，档案必须托管在人才交流服务中心，不能个人保管档案。
3、离职档案存放地点选择
离职后，个人档案存放的地点有以下几种选择：
转回户口所在地街道：需本人携带身份证、户口本至街道办理，由街道出具调档函调取档案，存放于街道的档案按无业处理，不累计工龄。
转至户口所在地人才中心：同样需本人携带身份证、户口本办理。
4、法律视角下的档案处理
在法律层面，辞职后档案问题应根据个人工作情况选择存放地点，可以选择存放人社局人才市场（人才中心）、户籍人事局，如果先找工作，新单位有管理档案的部门的话，可以把档案存放到新单位，值得注意的是，目前除了公务员、事业单位等国家性质的单位要求档案外，其他公司一般不会要求档案信息。
5、离职档案处理方式
离职后档案的处理方式如下：
如果离职前已经找好了下家，档案可以直接转移到新的单位。
如果离职时没有找到下家，档案可以存放在人才市场进行托管，待找到新单位后再将档案转移到新单位。
6、离职档案转递规定
根据企业职工档案管理工作规定，企业职工调动、辞职或被辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或人才市场，转递档案应只能通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带，如果档案在自己手中，就会变成死档，影响今后的学习生活。
离职后档案怎么处理
离职后档案的处理问题关系到员工的切身利益，以下是对这一问题的详细解答。
1、离职档案转移规定
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
2、离职档案托管与转移
劳动者离职后如果尚未找到新单位的，可将档案放在当地的人才交流中心或者人才市场来办理托管；如果及时找到新单位的，则可由原单位为其转移档案和社保关系至新单位。
3、离职档案处理方式
离职后个人档案应由公司处理，根据相关规定，职工离职时，其所在单位需在一个月内将档案转交给新单位或人才市场，转递档案的方式应通过机要交通或专人送取，严禁邮寄或由个人携带，如果档案遗留在个人手中，可能会成为“死档”，这可能会对未来的学习和生活产生影响。
4、离职档案处理细节
辞职后档案一般是按照以下方式处理：
如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位。
如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管。
如果没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。
公司离职后档案怎么处理
公司离职后档案的处理问题，以下是对这一问题的详细解答。
1、离职档案转移与托管
辞职后档案处理方式如下：
如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位。
如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管。
如果没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。
2、离职档案处理规定
辞职后档案一般是按照以下方式处理：
如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位。
如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管。
如果没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。
3、离职档案转递规定
离职后个人档案应由公司处理，根据相关规定，职工离职时，其所在单位需在一个月内将档案转交给新单位或人才市场，转递档案的方式应通过机要交通或专人送取，严禁邮寄或由个人携带，如果档案在自己手中，就会变成死档，影响今后的学习生活。
从单位辞职后个人档案存放在哪里
从单位辞职后，个人档案的存放地点有以下几种选择。
1、法律视角下的档案存放
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所，档案必须托管在人才交流服务中心，不能个人保管档案，如果辞职后跨地区工作，档案可由户籍所在地的人才交流服务中心管理，也可由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理。
2、档案存放地点选择
以下是一些常见的档案存放地点：
存放在户籍所在地的人才服务机构
存放在现居住地的人才交流中心
存放在高校的档案管理部门（如果是应届毕业生）
存放在专业的档案管理服务公司
存放在新的工作单位（如果已经找到下一份工作）
存放在个人自行选择的其他合法档案保管机构
3、档案存放注意事项
在存放档案时，需要注意以下几点：
确保档案安全，避免丢失或损坏。
选择正规、可靠的档案保管机构。
及时了解档案存放政策，确保符合相关规定。
辞职后档案是自己处理还是公司处理
辞职后档案的处理问题，以下是对这一问题的详细解答。
1、档案托管与转移规定
辞职后，档案必须托管在人才交流服务中心，不能个人保管档案，如果辞职后跨地区工作，档案可由户籍所在地的人才交流服务中心管理，也可由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理。
2、档案转递规定
根据企业职工档案管理工作规定，企业职工调动、辞职或被辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或人才市场，转递档案应只能通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带，如果档案在自己手中，就会变成死档，影响今后的学习生活。
3、档案处理方式
如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管，如果没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。
4、档案存放与转递
档案必须托管在人才交流服务中心，不能个人保管档案，如果辞职后跨地区工作，档案可由户籍所在地的人才交流服务中心管理，也可由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理，档案托管后，得到相应的人事服务，比如上面所提到的有关证明材料的开具，还可以报考公务员，调进国有企事业单位等。
5、档案转移与托管建议
辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位，如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
辞职后档案是自己处理还是公司处理
辞职后档案的处理问题，以下是对这一问题的详细解答。
1、档案转递规定
从公司离职后档案不能自己带走，根据企业职工档案管理工作规定，企业职工调动、辞职或被辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或人才市场，转递档案应只能通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带，如果档案在自己手中，就会变成死档，影响今后的学习生活。
2、档案转移与托管建议
辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位，如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
3、档案处理方式
离职后个人档案应由公司处理，根据相关规定，职工离职时，其所在单位需在一个月内将档案转交给新单位或人才市场，转递档案的方式应通过机要交通或专人送取，严禁邮寄或由个人携带，如果档案遗留在个人手中，可能会成为“死档”，这可能会对未来的学习和生活产生影响。
辞职后档案怎么办
辞职后档案的处理问题，以下是对这一问题的详细解答。
1、离职档案转移与托管
在原用人单位辞职后到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位；辞职后未找到新用人单位就业的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
2、离职档案转移规定
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
3、离职档案存放地点选择
从单位辞职后个人档案存放的地点如下：
选择转回户口所在地街道：需本人携带身份证、户口本至街道办理，由街道出具调档函调取档案；存放于街道的档案按无业处理，不累计工龄。
选择转至户口所在地人才中心：同样需本人携带身份证、户口本办理。
4、离职档案处理方式
辞职后档案处理方式如下：
如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位。
如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管。
如果没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。
5、离职档案托管与转移建议
劳动者离职后如果尚未找到新单位的，可将档案放在当地的人才交流中心或者人才市场来办理托管；如果及时找到新单位的，则可由原单位为其转移档案和社保关系至新单位。
