在当今社会，社会保险已经成为保障员工福利、维护社会稳定的重要制度，企业是如何给员工缴纳社保的呢？以下是详细的解答。

一、企业社保缴纳的基本步骤

1. 开户

企业成立后，需在三十日内前往社保局及公积金中心办理社保、公积金开户，办理成功后，企业将获得《社保登记证》和单位公积金登记号，这是企业为员工缴纳社保的第一步。

2. 增员

在完成开户后，企业需要将新增员工添加到单位的五险一金账户中，这一步骤通常由人力资源部门负责，确保每位员工都能享受到相应的社保待遇。

3. 确认缴费基数

缴费基数是计算社保缴费金额的重要依据，企业需要根据员工的工资水平，按照当地政策规定确定合理的缴费基数。

4. 缴费

企业需按照规定的缴费比例，按时足额缴纳社保费用，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、企业给员工交社保的具体方法

1. 办理社保登记证

企业注册后一个月内，需到所在区社保局办理社保登记证，工作人员会根据不同社保项目提供相应的表格，企业需向劳资部门索要填报数据。

2. 转移社保关系

如果员工之前在其他单位缴纳过社保，企业需向社保局索要社保转移单，将员工原有社保转移到本单位。

3. 办理社保缴纳手续

企业需在社保局办理社保缴纳手续，包括录入员工信息、提交申报等，社保局审核通过后，企业可按照规定缴纳社保费用。

三、企业给员工交社保的法律分析

1. 社保开户

企业在办理社保开户后，需按照规定缴纳社保费用，社保开户是企业为员工缴纳社保的前提条件。

2. 办理社保缴纳手续

企业在办理社保缴纳手续时，需遵循当地政策规定，确保缴费比例和金额的准确性。

3. 社保缴纳的权益保障

企业为员工缴纳社保，既是履行社会责任，也是保障员工权益的重要举措，员工有权查询社保缴纳情况，确保自身权益不受侵害。

四、企业为员工办理社保所需材料

1. 营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件

2. 组织机构统一代码证书原件及复印件

3. 法人代表身份证复印件

4. 社会保险登记表（可在窗口领取，需加盖单位公章）

5. 劳动合同

6. 参保人员身份证复印件

五、企业给员工缴纳社保的注意事项

1. 按时缴纳

企业需按照规定的时间节点，按时足额缴纳社保费用。

2. 合理确定缴费基数

企业需根据员工的工资水平，合理确定缴费基数，确保员工权益。

3. 关注政策调整

社保政策经常调整，企业需及时关注相关政策，确保缴纳的社保费用符合规定。

企业为员工缴纳社保是一项重要的社会责任，了解社保缴纳流程，关注政策调整，是企业履行社会责任、保障员工权益的重要保障。