在现代职场中，加班已成为常态，关于加班费的支付问题，却常常引发争议，以下，我们将深入探讨以最低工资标准支付加班费是否合法。
合法性分析
1、劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》规定，加班工资应以在岗职工的工资总额为基数计算，这意味着，仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的，工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
2、违法性分析：以劳动者正常工作时间工资作为加班费的计算基数是法律规定的，若单位仅以职工基本工资来计算加班费，则属于违法行为。
案例分析
李先生在一家合资企业工作，月收入2000元，由于工作需要，公司经常要求员工加班，节假日也不例外，但在支付加班工资时，企业不按李先生的实际工资收入支付加班工资，而要按最低工资标准为基数来支付，这种做法显然违反了法律规定。
法律依据
《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资，而在加班时间，则另外计算，按照最低工资标准的小时工资乘以5倍、2倍、3倍来进行计算加班费，最低工资为底薪加加班费。
以最低工资标准支付加班费是不合法的，用人单位在支付加班费时，应严格按照法律规定，以在岗职工的工资总额为基数计算。
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法律分析
1、加班费计算基数的确定：加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则，但一般情况下，约定加班费的具体数额时，应注意：加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准；且加班费计算基数不得低于最低工资标准。
2、实际工资与约定工资的差异：若双方签订的劳动合同中明确约定了加班费以当地最低工资为基数计算，但实际履行的工资标准并非劳动合同约定的工资标准，视为双方变更了合同约定的工资标准，故应以实发工资标准作为计算加班费的计算基数。
合法性分析
在劳动合同中直接约定按照最低工资标准支付加班费是完全不合理的。《工资支付暂行规定》中已经明确规定了加班费的计算依据，在平时的工作日安排加班的，加班工资应该按照劳动者每小时工资收入的5倍计算；像法定节假日的加班工资就是每小时工资收入的3倍。
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合法性分析
1、工资总额的认定：在合同中约定加班工资直接按照最低工资标准计算是不合法的，根据《劳动合同法》规定，加班费应该按照职工的总工资收入来计算，而总工资收入除了职工的基本岗位工资之外，还有职工的绩效奖金以及单位发的各种津贴，加班费从平时收入的5倍到3倍不等。
2、加班工资计算基数的确定：计算加班工资时直接按照最低工资计算肯定是不合法的，就算劳动合同中可以约定加班工资的计算基数，但加班工资的计算基数应该以各项工资总和计算，不能直接以职工的基本工资计算，若没有约定加班工资的计算基数，就应该以实际工资计算加班费。
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合法性分析
1、加班工资计算基数的确定：计算加班工资时直接按照最低工资计算肯定是不合法的，就算劳动合同中可以约定加班工资的计算基数，但加班工资的计算基数应该以各项工资总和计算，不能直接以职工的基本工资计算，若没有约定加班工资的计算基数，就应该以实际工资计算加班费。
2、最低工资标准的适用：应当以日、时最低工资标准为基数，在劳动合同中，用人单位可以对加班费的计算基数进行约定，比如加班费可以按照员工的基本岗位工资计算，如果劳动合同中没有约定加班费的计算基数，加班费应该按照各项工资的总和计算，直接按照最低工资标准付加班费，已经严重违反法律规定。
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法律分析
1、加班费计算基数的确定：加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则，但一般情况下，约定加班费的具体数额时，应注意：加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准；且加班费计算基数不得低于最低工资标准。
2、最低工资标准的适用：最低工资标准与加班费不相容，法律明文规定。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，旨在保护劳动者的基本权益，确保其获得足够的经济保障，最低工资标准的设定旨在保障劳动者在正常工作时间内的基本生活需求。
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法律分析
1、加班费计算基数的确定：最低加班费标准，按照最低工资标准的计算而来，加班是要给付加班费的，国家规定加班费的标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2、加班费计算基数的适用：如果劳动合同有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
加班费不一定按最低工资标准计算，用人单位在支付加班费时，应严格按照法律规定，以在岗职工的工资总额为基数计算。
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法律分析
1、加班费计算基数的确定：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应以不同的比例为标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其参照的标准是劳动者正常工作时间工资。
2、加班费计算基数的适用：加班工资按工资算，具体来说的话应当是根据劳动者本人的小时工资标准来计算，按照我们国家法律当中的规定，用人单位如果安排劳动者在市法定标准工作时间以外延长工作时间的话，就需要支付不低于本人150%的工资标准来支付。
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