随着我国人口老龄化问题的日益凸显，退休年龄的延长已成为社会关注的焦点，本文将围绕企业职工退休年龄的延长问题，从政策建议、实施情况、具体规定等方面进行深入探讨。

政策建议：分步实施，逐步过渡

针对职工养老保险的退休年龄改革，建议采取分两步走的策略，在2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

实施情况：2023年政策不变，2025年正式实施

截至2023年，多数企业将依旧遵循现行退休政策，具体年龄划分如下：男性60岁，女工人50岁，女干部55岁，男性特殊工种55岁，女性特殊工种45岁，值得注意的是，关于企业延迟退休的规定可能在2025年才会正式实施，这意味着在2023年，企业员工的退休年龄不会发生变化。

延长退休年龄：渐进式改革，关注民生诉求

预计从2025年开始，退休年龄将逐步推迟，男性干部的退休年龄将从60岁起，每年延长2至4个月，直至达到65岁，这一做法曾在2013年和2021年的政策文件中提及，延长退休年龄的规定如下：女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁，国家结合国外一些国家在讨论或者已经决定提高退休年龄的政策，综合考虑我国人口结构变化的情况、就业的情况，逐步提高退休年龄，以延迟退休。

关于延迟退休年龄的实施时间，以下是一些最新消息：

法律分析：十四五期间实施，人社部正在研究改革方案

具体实施时间为十四五期间，即2021年到2025年，在第十三届全国人民代表大会第四次会议开幕会上，李克强总理指出要十四五期间逐步延迟法定退休年龄，而人社部也表示，正在研究延迟退休改革方案。

实施时间：2022年开始，分阶段进行

延迟退休年龄从2022年开始正式实行，不同省市的实行时间可能有所不同，江苏省已经在2022年3月1日开始实施延迟退休政策，根据江苏省的规定，经本人申请、用人单位同意，并报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可以推迟退休，推迟退休的最短时间不少于一年。

实施时间：2025年正式实施，男女退休年龄统一为65岁

延迟退休政策将从2025年开始正式实施，预计到2055年，男女退休年龄将统一为65岁，这一政策的实施将分阶段进行，从2025年至2055年，共计30年时间，比原先流传的2022年开始实施延迟退休的计划晚了三年，并且过渡期延长了10年。

人社局延迟退休真的来了！延长至65岁2025年正式执行！

官方回应：渐进式延迟退休政策将在2025年实施

人社部在十四五规划中的官方表态显示，渐进式的延迟退休政策将会在2025年进行实施，而这几年将会成为延迟退休政策实施的缓冲期，在缓冲期期间，我国要解决延迟退休政策在实行上的具体操作性问题，还要满足民意的诉求。

延长退休年龄：比较合理，关注人口老龄化和预期寿命延长

在2025年将法定退休年龄延迟至65周岁，是比较合理的，在人力资源与社会保障部官网上，人社部再次回应了延迟退休的有关问题，人社部表示，对于延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定，人社部正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。

延迟退休时间：最短不少于一年

延迟退休政策最新规定：延迟退休时间最短不少于一年。

退休年龄改革方案：女性每三年延迟一岁，男性每六年延迟一岁

按照退休年龄改革方案，女性退休年龄每三年延迟一岁，男性每六年延迟一岁，直到2045年达到65岁，目前尚未实施延迟退休政策。

政策依据：国务院关于工人退休、退职的暂行办法

现行退休年龄规定如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男性六十岁、女性五十岁，连续工龄满十年。

事业单位工作人员在2024年办理退休和在2025年办理退休有差别吗

补发工资：10年过渡期内进行相应补发

如果延迟退休了，那么就说明了这部分机关事业单位职工会继续参与社会工作，除了可以继续领取到每月的高薪酬之外，他们还可以继续供养自己的社保账户，按照缴费年限越长，养老金越多的核算原则，2025年办理退休的机关事业单位职工，到手的养老金也会越多。

养老金差异：2025年退休的养老金会更高

法律分析：主要有两个区别：一是同样条件下，2025年退休的养老金会更高，二是如果延迟退休，赶上的延迟退休的月数可能不一样。

退休待遇：晋升高级主办，退休时视同缴费指数提升

如果2024年11月晋升为三级高级主办，退休时的视同缴费指数会提升，不仅仅会影响基础养老金，也会影响过渡性养老金，2025年退休的新办法养老金更高。

改制企业退休政策：按照企业职工退休的办理办法进行办理退休

事业单位转成企业退休政策是事业单位是在企业职工社保统筹之前转为企业的，职工在办理退休时，就应该按照企业职工退休的办理办法进行办理退休。

改制企业退休年龄：没有特权，按照法定退休年龄执行

改制企业职工退休年龄没有特权，当前，企业职工法定退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残。

政策依据：全民所有制企事业单位、机关群众团体工人退休条件

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。