在事业单位的队伍中，编外人员作为一个特殊群体，他们的工资水平一直是社会关注的焦点，以下是对这一问题的深入探讨。

我们得了解编外人员的工资水平，编外人员，顾名思义，指的是不在编制内的工作人员，他们面临的一个主要问题是工资水平相对较低，据统计，编外人员的工资大约在三千元左右，这个数字与编制内员工相比，收入差距可能达到数倍之多，尽管如此，事业单位的管理规定并未对编外人员施以歧视，在待遇方面，两者颇为相似，都能享受国家法定假期以及单位提供的年假。

事业单位招聘编外人员的薪资并没有特殊规定，薪资不低于当地最低工资标准，不高于在编人员工资，以合同中标注的金额为准，编外人员的工资水平往往由事业单位根据岗位需求、个人能力及市场薪资水平自主决定，因此可能存在一定的差异，编外人员的工资会低于编制内员工，但也会保持在行业或地区的平均水平以上，确保其基本生活需求得到满足。

编外人员的待遇，也远远低于正式职工，更不用说什么提拔晋升、前途发展了，除了合同规定的工资收入以外，正式职工所能享受的福利、补贴、奖金等，这类编外人员也无法使用，而且随着事业单位改革，精简机构、人员，第一个被清理的，就是这类人员。

以慈溪事业单位的编外人员为例，相较于编内人员在待遇上通常较低，他们的月工资大约在1800元左右，这与其他地区的事业单位编外人员相比可能偏低，工资水平与具体岗位和单位有关，编外人员与编内人员在福利方面也存在差异。

薪酬待遇方面，编外合同工的月薪资大约为三千元，加上五险，工会福利每人每年大约五百元，年终奖金和饭补车补相对较少，总体而言，编外人员年薪可能比编内低一倍左右，而编内员工，刚入职时薪资与合同工相近，转正后可达3000上下，包括五险一金和绩效奖金。

在上海，事业单位编外人员的工资标准也呈现出地区差异，奉贤区事业单位非在编的收入不高，每个月在两千到三千之间，编制内职工工资比编制外职工多几倍，但是事业单位管理规范，对编外人员也没有歧视，其它的待遇差不多，如享受国定假期与单位年假，单位也给编外人员交纳五险一金，节假日发福利奖，超市卡，工作也比较稳定。

事业单位招聘编外人员的薪资计算方式多样，根据当地财政局文件制定，一般是12002000的标准，不可能与在编的一样，事业单位编外人员于编内人员的待遇福利是相差甚远，编外人员的工资也是由单位拨款，参照公务员法管理单位执行公务员法及各项配套法规，实行机关公务员各项人事管理制度，参照机关公务员确定职务与级别，执行机关的工资制度。

事业单位编外人员的工资水平是一个复杂的问题，受到多种因素的影响，虽然他们的工资水平普遍低于编制内员工，但事业单位也在努力改善编外人员的待遇，确保他们的基本生活需求得到满足，随着事业单位改革的不断深入，编外人员的待遇有望得到进一步的提升。