在职场中，工伤事故的发生往往给员工带来身体和心理的双重打击，对于因工伤事故导致残疾的员工来说，了解工伤退休工资的计算方法显得尤为重要，以下将详细解析工伤退休工资的计算方式，以帮助工伤员工及企业更好地理解相关政策。

一、工伤退休工资的构成

工伤退休工资由两部分组成：基础退休工资和个人账户退休工资。

1、基础退休工资：这是根据国家规定和当地政策计算得出的，主要参考因素包括缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额以及当地职工平均工资等。

2、个人账户退休工资：这是根据个人账户储存额和计发月数计算得出，计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，大致等于（人口平均寿命退休年龄）X12。

二、工伤退休工资的计算方法

1、伤残津贴：工伤四级员工达到法定退休年龄并完成退休手续后，将停止发放伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇不足以支付伤残津贴，由工伤保险基金予以补充。

2、一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，以此类推。

3、生活护理费：由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准，按月发给生活护理费。

三、工伤退休工资的调整

1、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

四、工伤退休工资的法律保障

1、工伤保险基金的使用：任何单位或个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或改建办公场所、发放奖金，或挪作其他用途。

2、经济补偿：工伤员工被辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

五、工伤退休工资的计算实例

假设某工伤四级员工，男，60岁，月工资为5000元，缴费年限为30年，根据上述计算方法，其工伤退休工资计算如下：

1、基础退休工资：根据当地政策计算，假设为3000元。

2、个人账户退休工资：个人账户储存额为100万元，计发月数为720个月，个人账户退休工资为100万元÷720个月=1388.89元。

3、伤残津贴：根据伤残等级，四级伤残津贴为本人工资的75%，即5000元×75%=3750元。

4、生活护理费：根据劳动能力鉴定委员会确认的标准，按月发放。

该工伤四级员工的工伤退休工资为：3000元（基础退休工资）+ 1388.89元（个人账户退休工资）+ 3750元（伤残津贴）+ 生活护理费=10538.89元。

通过以上分析，我们可以看出，工伤退休工资的计算涉及到多个因素，包括伤残等级、缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等，了解这些因素对于工伤员工和企业来说至关重要，希望本文能帮助大家更好地了解工伤退休工资的计算方法，为工伤员工提供更好的保障。