在职场中，遇到企业几个月不发工资的情况，无疑是对劳动者权益的严重侵犯，面对这样的困境，劳动者应当采取以下步骤来维护自己的合法权益。

法律分析：沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，在沟通过程中，要冷静、理智，避免情绪化的言辞和行为，了解拖欠或不发工资的原因，是否是公司经营困难、资金链断裂等客观原因，还是公司有意拖延。

搜集证据，证明劳动关系

在与公司沟通协商时，要准备好能够证明劳动者与公司存在劳动关系的证据，这些证据可能包括工作牌、工资卡、考勤记录、劳动合同、社会保险缴纳记录等，这些证据是劳动者维护自身权益的重要依据。

协商失败，寻求法律援助

如果与公司沟通协商无果，劳动者可以采取以下措施：

向劳动监察大队投诉：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动仲裁：如果协商和投诉均未解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。

法律分析：劳动仲裁与诉讼

在劳动仲裁过程中，如果仲裁结果对劳动者不利，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，诉讼过程中，劳动者可以要求公司支付被拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。

公司拖欠工资的解决办法

向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉：由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

仲裁程序：依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

法院诉讼：对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

长期拖欠工资的处理

面对公司长期恶意拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施：

与公司协商：尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。

申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

法律诉讼：对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

面对企业几个月不发工资的情况，劳动者应当保持冷静，依法维护自己的合法权益，通过沟通协商、搜集证据、申请劳动仲裁、法律诉讼等途径，可以有效地解决工资拖欠问题，劳动者也应当提高法律意识，增强自我保护能力，避免类似问题的再次发生。

公司好几个月不给开工资了怎么办

公司长时间拖欠工资，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也严重影响了劳动者的生活，面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：

法律分析：沟通协商解决

与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并尝试达成解决方案，在沟通过程中，要保持冷静，避免情绪化。

搜集证据，证明劳动关系

在与公司沟通协商时，要准备好能够证明劳动者与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、考勤记录等。

向劳动监察大队投诉

如果与公司沟通协商无果，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将依法对拖欠工资行为进行调查处理。

申请劳动仲裁

如果投诉无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。

法律诉讼

对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

长期拖欠工资的处理

面对公司长期恶意拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施：

与公司协商：尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。

申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

法律诉讼：对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

面对公司长时间拖欠工资的情况，劳动者应当依法维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，可以有效地解决工资拖欠问题，劳动者也应当提高法律意识，增强自我保护能力，避免类似问题的再次发生。