2020年职业病赔偿标准详解

在现代社会，职业病的危害日益凸显，为了保障职业病患者的合法权益，我国制定了相应的赔偿标准，以下是2020年职业病赔偿标准的详细解读。

一、辅助器具费与停工留薪

对于因职业病需要使用辅助器具的员工，企业应当报销相关费用，以减轻患者的生活负担，对于一至四级伤残级别的员工，在治疗期间可以享受停工留薪政策，即停岗留薪，继续领取工资，确保患者得到必要的休息和治疗，对于需要护理的员工，企业可以申请护理费，进一步保障患者的权益，这些赔偿措施的具体金额和条件，需根据具体情况和法律规定来确定。

二、生活自理能力受损的赔偿

若职业病导致患者生活不能自理，赔偿标准将按照上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%进行，在停工留薪期内，工伤医疗待遇不变，原工资福利待遇由所在单位按月支付，在此期间，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享有工伤医疗待遇。

三、一次性伤残补助金与伤残津贴

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。

职业病工伤法律规定及赔偿途径

一、法律分析：一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

二、赔偿限制与第三人侵权

发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇，若侵权主体为第三人，即单位之外的第三方侵权，受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。

三、职业病认定与赔偿

职工发生工伤后，人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病，即可得到赔偿，一旦被鉴定为职业病，职工可以认定为工伤，获得工伤赔偿。

职业病鉴定与赔偿流程

一、职业病鉴定与工伤认定

职工被鉴定为职业病后，需要去申请工伤认定，被认定为工伤后，可以得到以下赔偿：治疗职业病的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。

二、职业病赔偿范围

劳动者申请职业病鉴定后，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，获得工伤赔偿，赔偿范围包括但不限于：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

职业病赔偿标准依据及具体待遇

一、赔偿标准依据

职业病的赔偿标准依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《职业病目录》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规。

二、一级至四级伤残待遇

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。

三、医疗费用与伤残补助金

医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用，对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪，伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。

通过以上详细解读，我们希望为广大职业病患者提供有益的参考，确保他们在面对疾病时能够得到应有的赔偿和关爱，也提醒用人单位加强职业病防治工作，切实保障员工的身心健康。