在2021年，上海地区的五险一金缴费标准发生了细微的调整，以下是对其详细解析：

1、养老保险：企业或业主需缴纳的比例为16%，而个人则需要承担8%的缴费责任。

2、医疗保险：企业或业主需缴纳的比例为5%，个人缴纳的比例则为2%。

3、失业保险：企业或业主需缴纳的比例为5%，个人同样需承担5%的缴费责任。

4、生育保险：企业需缴纳一定比例的费用，而个人则无需缴纳。

5、工伤保险：企业根据所在行业的不同，缴纳比例有所差异，个人无需缴纳。

6、公积金：企业缴纳的比例在5%7%之间。

公积金缴费比例及缴纳方式详解

根据企业的实际情况，企业可以选择住房公积金的缴费比例，原则上，最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，以下是具体缴费比例：

1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），个人缴纳8%（全部划入个人账户）。

2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，个人缴纳2%。

住房公积金的月缴存额计算

住房公积金的月缴存额按照职工本人上一年度月平均工资计算，职工和单位各自的比例相同，职工的月缴存额上限调整为28400元，下限则不得低于当地社保最低缴费基数。

杭州公积金2021年缴费标准解析

2021年度，杭州公积金的缴费标准如下：

1、缴存基数上限：按杭州市2020年全市非私营单位就业人员月平均工资的3倍确定，为32077元。

2、缴存基数下限：为政府公布执行的当地月最低工资标准，杭州市区下限为2010元，桐庐县、淳安县、建德市下限为1660元。

3、调整后的缴存基数：不高于上限且不低于下限。

最高上限与最低下限详解

1、最高上限：按照2021年的职工和单位缴存比例各7%计算，每月公积金缴纳上限为4342元。

2、最低下限：按职工和单位7%的存款比例，住房公积金月最低存款额为348元。

重庆公积金缴费基数标准解析

2021年度，重庆地区住房公积金的缴费基数下限由重庆市人力资源和社会保障局设定，不得低于当年度的最低工资标准，具体来看：

1、重庆26个区及两江新区、万盛经开区的职工最低月工资标准：为1800元。

2、非全日制职工的最低小时工资标准：为18元。

苏州公积金缴纳标准2021详解

2021年，苏州公积金的缴纳标准如下：

1、缴存基数上限：为28400元。

2、缴存基数下限：不得低于当地社保最低缴费基数。

3、缴存比例：单位和职工各5%12%。

上海五险一金最低标准解析

根据最新政策，上海五险一金的最低标准是每月690元，这是单位和个人共同缴纳的数额，在上海工作的员工，都享受社保和公积金待遇，以下是具体缴费比例：

1、养老保险：公司缴纳16%，个人缴纳8%。

2、医疗保险和生育保险：公司缴纳10%，个人缴纳2%。

3、失业保险：公司缴纳5%，个人缴纳5%。

4、工伤保险：公司缴纳1652%。

5、住房公积金：单位和个人缴存比例各5%，月缴存上限2802元，月缴存下限248元。

2021五险一金缴费标准解析

2021年，五险一金的个人缴纳标准为该职工工资额的18%，单位缴纳标准为该职工工资额的38%，以下是具体缴费比例：

1、养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%。

2、医疗保险：单位缴纳5%，个人缴纳2%。

3、失业保险：单位缴纳5%，个人缴纳5%。

4、生育保险：单位缴纳0%，个人不缴纳。

5、工伤保险：单位根据行业确定。

6、住房公积金：单位和个人缴存比例各5%，月缴存上限2802元，月缴存下限248元。

通过以上详细解析，相信大家对2021年五险一金的缴费标准有了更深入的了解，在实际操作中，还需根据企业和个人的具体情况，结合当地政策进行具体核算，以下是对各部分内容的补充说明：

1、养老保险：养老保险是五险一金中的核心部分，它关系到职工退休后的生活质量和待遇，企业缴纳的比例较高，体现了社会责任。

2、医疗保险：医疗保险旨在保障职工的医疗需求，减轻个人负担，企业和个人共同缴纳，体现了公平原则。

3、失业保险：失业保险旨在保障职工在失业期间的基本生活，减轻社会负担，企业和个人共同缴纳，体现了社会责任。

4、生育保险：生育保险旨在保障女职工在生育期间的生活和权益，企业承担缴费责任，体现了社会责任。

5、工伤保险：工伤保险旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益，企业根据行业确定缴费比例，体现了行业差异。

6、公积金：公积金旨在保障职工购房、租房等需求，企业和个人共同缴纳，体现了公平原则。

五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工权益、促进社会和谐具有重要意义，在实际操作中，企业和个人应充分了解相关政策，合理缴纳费用，确保自身权益。