在日常生活中，许多劳动者在上班途中不幸摔伤，这引发了关于单位是否需要承担责任的疑问，下面，我们将从法律角度详细分析这一问题。

1. 上班途中自己摔伤，不算工伤

需要明确的是，如果劳动者在上班途中自己不小心摔伤，这通常不被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在职工生产、工作过程中，因工作原因受到的伤害，如果摔伤是由劳动者自身原因造成的，如走路时不慎滑倒，那么这种情况一般不认定为工伤。

2. 上班路上摔伤，单位不负责赔偿

如果劳动者在上班途中摔伤，单位是否需要承担赔偿责任呢？答案是否定的，根据《工伤保险条例》的规定，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能认定为工伤，如果劳动者在上班途中因自身原因摔伤，单位不承担赔偿责任。

3. 因交通事故摔伤，算工伤，可获得赔偿

如果劳动者在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，如交通事故导致摔伤，那么这种情况可以认定为工伤，在这种情况下，劳动者可以获得工伤赔偿，工伤赔偿情形包括：停工留薪期工资福利、五级、六级伤残津贴、劳动者离职的一次性伤残就业补助金等。

4. 上班途中摔伤，如何赔偿？

如果劳动者在上班途中摔伤，且被认定为工伤，那么赔偿方式如下：

停工留薪期工资福利：劳动者在停工留薪期内，用人单位应按照劳动者原工资标准支付工资福利。

伤残津贴：根据劳动者伤残等级，用人单位应支付相应的伤残津贴。

一次性伤残就业补助金：劳动者离职时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。

5. 上班途中摔伤，单位是否负责赔偿？

如果劳动者在上班途中摔伤，且被认定为工伤，那么单位需要承担赔偿责任，但如果摔伤是由劳动者自身原因造成的，如走路时不慎滑倒，那么单位不承担赔偿责任。

劳动者在上班途中摔伤，单位是否承担责任，取决于摔伤的原因，如果是因工作原因导致的摔伤，如交通事故，那么单位需要承担赔偿责任；如果是因劳动者自身原因导致的摔伤，如走路时不慎滑倒，那么单位不承担赔偿责任，劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自身权益。