9月3日：抗战胜利纪念日，法定假日还是特殊日子？

在历史的长河中，每一个日期都承载着特定的意义，9月3日，对于中国人民而言，这一天不仅是一个普通的日历日期，更是一个具有深刻历史意义的纪念日，这个日子是否属于法定假日，却是一个值得探讨的问题。

一、9月3日：抗战胜利纪念日，非法定节假日

我们需要明确一点，9月3日并非国家法定节假日，尽管这一天被定为中国人民抗日战争胜利纪念日，旨在纪念中国人民在抗日战争中的英勇斗争和胜利，但它并不属于国家规定的法定节假日。

1. 抗战胜利纪念日的设立与意义

1945年9月2日，日本在投降书上签字，标志着中国人民抗日战争的胜利，为了纪念这一历史事件，1949年，新中国成立后，将9月3日定为抗日战争胜利纪念日，这一天，我们铭记历史，缅怀先烈，弘扬爱国主义精神。

2. 9月3日非法定节假日的由来

尽管9月3日具有特殊的历史意义，但它并非法定节假日，这主要是因为，我国法定节假日主要分为三大类：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等传统节日；国际劳动节、国庆节等国际性节日；以及特定纪念日，如妇女节、青年节等，而9月3日，并未被纳入这一范畴。

二、2015年9月3日：抗战胜利70周年，首次放假

值得一提的是，2015年是抗日战争胜利70周年，同时也是世界反法西斯战争胜利70周年，为了纪念这一重要历史时刻，国务院决定在2015年9月3日放假一天，这是9月3日首次成为公众假期。

1. 放假目的与意义

此次放假，旨在让广大民众参与到纪念活动中来，共同缅怀先烈，铭记历史，传承爱国主义精神，此举也体现了国家对历史的尊重和对人民的关怀。

2. 放假后的影响

2015年9月3日放假后，社会各界反响热烈，人们通过各种方式纪念这一历史时刻，表达对先烈的敬意和对和平的渴望，此次放假，也使得9月3日成为了一个具有特殊意义的纪念日。

三、9月3日：上班有加班费吗？

对于9月3日是否需要支付加班费，这取决于具体情况，如果员工在9月3日加班，且该单位在9月3日并未放假，那么员工应当获得加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，加班费应按照工资的150%、200%、300%支付。

1. 加班费的计算方法

加班费的计算方法如下：

周末加班：工资的150%

法定节假日加班：工资的200%

安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的：工资的200%

安排劳动者在法定休假日工作的：工资的300%

2. 9月3日加班的特殊情况

由于2015年9月3日是抗战胜利70周年纪念日，国务院决定放假一天，在这一天加班的员工，应当获得相应的加班费。

四、总结

9月3日，作为中国人民抗日战争胜利纪念日，具有重要的历史意义，虽然这一天并非法定节假日，但在特定年份，如抗战胜利70周年，国务院会决定放假一天，让广大民众共同纪念这一历史时刻，对于9月3日加班的员工，根据《劳动法》规定，应当获得相应的加班费，让我们铭记历史，珍惜和平，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。