在我国，五险一金作为社会保障体系的重要组成部分，对保障职工的合法权益具有重要意义，以下是关于五险一金缴纳比例的详细解析。

一、五险一金缴纳比例概述

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，以下是各项保险的单位和个人缴纳比例：

1、养老保险：单位缴纳比例一般为16%，个人缴纳比例为8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例一般为9%，个人缴纳比例为2%加上3元。

3、失业保险：单位缴纳比例一般为2%，个人缴纳比例为1%。

4、工伤保险：单位每月缴纳比例为5%，个人无需缴纳，工伤保险费率因行业而异，介于5%2%之间。

5、生育保险：单位每月缴纳比例为1%，个人无需缴纳。

6、住房公积金：单位和个人缴费比例根据企业实际情况而定，下限为5%，上限不超12%。

二、五险一金缴纳比例的具体计算

五险一金的缴纳比例通常以百分比形式出现，具体计算方法如下：

1、养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%，若个人工资为5000元，则单位缴纳养老保险金额为5000元×16%=800元，个人缴纳养老保险金额为5000元×8%=400元。

2、医疗保险：单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%加上3元，若个人工资为5000元，则单位缴纳医疗保险金额为5000元×9%=450元，个人缴纳医疗保险金额为5000元×2%+3元=103元。

3、失业保险：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%，若个人工资为5000元，则单位缴纳失业保险金额为5000元×2%=100元，个人缴纳失业保险金额为5000元×1%=50元。

4、工伤保险：单位每月缴纳比例为5%，个人无需缴纳，若个人工资为5000元，则单位缴纳工伤保险金额为5000元×5%=250元。

5、生育保险：单位每月缴纳比例为1%，个人无需缴纳，若个人工资为5000元，则单位缴纳生育保险金额为5000元×1%=50元。

6、住房公积金：单位和个人缴费比例根据企业实际情况而定，若个人工资为5000元，单位缴纳住房公积金金额为5000元×12%=600元，个人缴纳住房公积金金额为5000元×12%=600元。

三、五险一金缴纳比例的法律依据

五险一金的缴纳比例有明确的法律依据，具体如下：

1、《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了五险一金的缴纳比例、缴费基数、缴费期限等内容。

2、《住房公积金管理条例》：该条例规定了住房公积金的缴纳比例、缴费基数、提取和使用等内容。

四、五险一金缴纳比例的意义

五险一金的缴纳比例对保障职工的合法权益具有重要意义：

1、保障职工基本生活：五险一金能够为职工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，确保职工在面临风险时能够得到及时救助。

2、促进社会和谐稳定：五险一金的缴纳有利于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

3、提高企业竞争力：五险一金的缴纳有助于降低企业用工成本，提高企业竞争力。

五险一金的缴纳比例是保障职工合法权益的重要依据，企业和个人都应严格按照法律规定缴纳五险一金。