五险一金是社会保障体系的重要组成部分，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，以下是关于五险一金缴纳比例的详细解析，包括计算方法、比例分配以及相关的法律分析。

一、五险一金的缴纳比例计算

1、养老保险：员工个人需缴纳工资的6%，而单位则需缴纳工资的20%，这意味着，如果员工的月工资为10000元，那么个人需缴纳养老保险600元，单位需缴纳2000元。

2、医疗保险：个人需缴纳工资的1%，单位缴纳比例为工资的5%，以10000元月工资为例，个人需缴纳100元，单位需缴纳500元。

3、失业保险：个人缴纳比例为工资的1%，单位缴纳比例为工资的2%，在此情况下，个人需缴纳100元，单位需缴纳200元。

4、生育保险：单位需承担工资的5%的缴纳比例，以10000元月工资为例，单位需缴纳500元。

5、工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳比例为工资的1%。

6、住房公积金：缴费比例一般为5%12%，具体比例由用人单位自行确定。

二、五险一金的缴纳比例分配

综合来看，单位每月社保缴纳比例合计为6%+5%+2%+5%+8%+12%=32%，而个人每月社保缴纳比例合计为6%+1%+1%+0%+0%+12%=20%，忽略工伤保险和生育保险的个人缴费部分，单位和个人缴纳社保的比例为32：20。

具体来看，五险一金的缴纳比例分配如下：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。

养老保险：个人为6%，单位承担20%。

失业保险：个人为1%，单位承担2%。

工伤保险：个人无，单位1%。

生育保险：个人无，单位1%。

住房公积金：个人和单位缴费比例均为5%12%。

三、五险一金的计算公式与法律分析

1、计算公式：五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例，五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来确定。

2、法律分析：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，五险一金的缴纳比例和基数均由国家和地方政府规定，不同地区和不同行业的缴纳比例可能有所不同。

以养老保险为例，单位缴纳比例为工资总额的20%，个人缴纳比例为工资总额的8%，医疗保险的单位缴纳比例为工资总额的10%，个人缴纳比例为工资总额的2%，失业保险的单位缴纳比例为工资总额的2%，个人缴纳比例为工资总额的1%。

四、五险一金的缴纳金额计算

五险一金的每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例，如果养老保险的缴纳基数为10000元，个人缴纳比例为8%，那么个人每月需缴纳养老保险800元。

五、五险一金的缴纳比例与工资的关系

五险一金的缴纳比例与工资是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数乘以单位所在地规定的社保和公积金缴费比例得到的，这意味着，工资越高，五险一金的缴纳金额也会相应增加。

五险一金的缴纳比例和计算方法对于员工来说至关重要，了解这些信息有助于员工更好地规划自己的财务状况，确保自己的权益得到保障，用人单位也应严格按照国家规定缴纳五险一金，以履行社会责任。