五一假期，作为我国重要的法定节假日，许多人在享受假期之余，也可能需要加班，五一假期加班工资如何计算呢？以下将为您详细解析。
1. 法定节假日加班工资计算
在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，具体计算方法如下：
日加班工资 = 月工资收入 ÷ 275天（月计薪天数）× 300%
小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8小时
这里所说的工资收入指的是基本工资，奖金、津贴、各类补贴等不计入在内。
2. 休息日加班工资计算
在休息日加班，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬，具体计算方法如下：
日加班工资 = 月工资收入 ÷ 275天（月计薪天数）× 200%
小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8小时
3. 五一假期加班工资计算示例
以某城市最低月工资960元为例，具体计算如下：
5月1日加班工资 = 960元 ÷ 275天 × 300% = 1341元
5月2日或3日加班工资 = 960元 ÷ 275天 × 200% = 828元
4. 五一假期加班工资计算注意事项
在计算加班工资时，日工资应按平均每月工作时间292天折算。
小时工资则是日工资除以8小时。
五一假期共有5天，但只有5月1日是法定节假日，需要支付3倍工资，剩余4天属于调休，如果这4天加班，按照2倍工资计算即可。
五一假期工资计算要点五一假期，用人单位在支付加班工资时，还需注意以下几点：
1、5月1日为法定节假日，加班工资按3倍计算。
2、5月2日至5月4日为调休，加班工资按2倍计算。
3、5月5日为周末，加班工资按正常工资计算。
五一加班工资补偿若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，若在休息日安排加班，可以选择给劳动者补休，也可按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。
五一假期加班工资的计算，关乎劳动者的合法权益，了解相关法律法规，有助于劳动者维护自身权益，用人单位也应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。
