在交通事故引发的工伤案件中，企业所承担的费用涉及多个方面，这不仅是对员工权益的保障，也是企业社会责任的体现，以下是企业可能需要承担的主要费用：

1、工伤赔偿：这包括医疗费用、误工损失及伤残补助等，医疗费用涵盖了受伤员工在治疗过程中的所有费用，如药物费、手术费、住院费等，误工损失则是对员工因受伤而无法正常工作所造成的经济损失的补偿，伤残补助则是针对员工因事故导致残疾而给予的经济支持。

2、工资福利：在员工停工留薪期内，企业应按规定发放工资福利，这是保障员工基本生活需求的重要措施，也是企业对员工忠诚度的体现。

3、照顾帮扶：根据员工的伤情，企业可能需要适当调整岗位或提供其他形式的扶持，以确保员工在恢复期间的生活质量和工作权益。

需要注意的是，实际责任可能还会受到其他因素如事故责任判定、员工劳动能力鉴定等因素的影响。

交通事故工伤赔偿的法律分析

交通事故工伤的赔偿涉及多个法律层面，以下是对相关法律的分析：

1、赔偿范围：交通事故认定为工伤的，赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用。

2、赔偿标准：具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析，丧葬补助金是根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定的。

3、特殊情况：如果交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费已由伤亡职工或者亲属领取，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金将不再发放，但如果交通事故赔偿给付的金额低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金，企业或工伤保险经办机构需补足差额部分。

交通事故工伤用人单位的赔偿责任

交通事故工伤用人单位的赔偿责任包括以下几个方面：

1、治疗期间的工资福利：在员工治疗工伤期间，用人单位应按时发放工资和福利，保障员工的基本生活。

2、伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，用人单位应按月支付伤残津贴。

3、一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时，员工应享受一次性伤残就业补助金。

4、其他费用：根据交通事故工伤的相关规定，还包括护理费用、医疗费用、治疗期间的工资等与工伤有关的必要开支。

交通事故工伤对方全责单位报销医疗费问题

在交通事故中，如果对方全责，受害人有权向对方索要医疗费赔偿，以下是对相关问题的分析：

1、医疗费用承担：如果对方被认定为负事故的全责，当事人的医疗费用应该由对方承担，不能通过医保报销。

2、医保报销：如果当事人负全部责任，应承担自己的全部医疗费用，可以按照相关规定通过医保报销。

3、责任比例：如果当事人和对方均负有责任，医保将根据当事人应承担责任的比例进行报销。

4、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，以下医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。

交通事故工伤公司需承担的责任

交通事故工伤公司需承担的责任主要包括：

1、工伤赔偿：按照相关法律规定，公司需承担员工的工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

2、事故调查：公司需对事故进行调查，查明事故原因，并采取相应措施防止类似事故再次发生。

3、员工关怀：公司需关心工伤员工的康复情况，提供必要的帮助和支持。

4、法律责任：如果公司未履行相关责任，可能面临法律责任，包括行政处罚、赔偿等。

交通事故工伤的赔偿方式

交通事故工伤的赔偿方式多样，以下是一些常见的赔偿方式：

1、一次性赔偿：对于一些伤残等级较高的工伤员工，可以采取一次性赔偿的方式，即一次性支付一定金额的赔偿金。

2、按月赔偿：对于一些伤残等级较低的工伤员工，可以采取按月支付赔偿金的方式。

3、医疗费用报销：对于工伤员工的治疗费用，公司应按照相关规定进行报销。

4、其他补偿：根据具体情况，公司可能还需要支付其他补偿，如护理费、交通费等。

交通事故工伤的赔偿涉及多个方面，需要根据具体情况进行综合考虑。