在我国，五险一金是保障劳动者权益的重要制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，以下是关于五险一金扣除比例的详细解析。

一、五险一金的缴纳比例

五险一金的缴纳比例因地区和单位性质的不同而有所差异，以下是一般情况下的缴纳比例：

1、养老保险：单位缴纳比例一般为16%，个人缴纳比例一般为8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例一般为8%，个人缴纳比例一般为2%。

3、失业保险：单位缴纳比例一般为2%，个人缴纳比例一般为1%。

4、生育保险：单位缴纳比例一般为6%，个人不缴纳。

5、工伤保险：单位缴纳比例一般为8%，个人不缴纳。

6、住房公积金：单位缴纳比例一般为12%，个人缴纳比例一般为12%。

二、社会养老保险的缴纳细节

1、社会养老保险：公司缴纳比例为21%，全部纳入社保基金；员工缴纳8%，计入个人账户。

2、医疗保险：公司缴纳比例为9%，员工缴纳2%+3元。

3、失业保险：公司缴纳比例为2%，员工缴纳1%。

4、工伤保险：公司每月缴纳5%，员工无需缴纳；工伤保险费率因行业而异，介于5%2%之间。

5、生育保险：公司每月缴纳1%，员工无需缴纳。

三、法律分析

1、养老保险：单位缴费比例为16%（全部划入统筹基金），个人缴费比例为8%（全部划入个人账户）。

2、医疗保险：单位缴费比例为8%到16%，个人缴费比例为2%。

3、失业保险：单位缴费比例为0.5%到1%，个人缴费比例为0.2%到0.5%。

四、五险一金的费用计算

五险一金的费用计算方法如下：

1、养老保险金：= 工资 × 6%（个人交纳比例）+ 工资 × 25%（单位交纳比例）。

2、医疗保险金：= 工资 × 1%（个人交纳比例）+ 工资 × 5%（单位交纳比例）。

3、生育保险：费率为7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

4、住房公积金：单位缴存比例为6%—12%，个人缴存比例6%—12%。

五、五险一金的缴纳基数

五险一金的缴纳基数通常以职工的基本工资为准，具体数额根据当地的规定和单位实际情况确定。

1、失业保险：单位缴6%，个人缴4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。

2、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配，一般缴纳比例为12%。

3、五险一金每月缴纳金额：= 缴纳基数 × 缴纳比例，五险一金比例通常以百分比出现，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。

七、五险一金个人与公司分别缴纳的比例

1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。

2、养老保险：个人为8%，单位承担20%。

3、失业保险：个人为1%，单位承担2%。

4、工伤保险：个人无，单位1%。

5、生育保险：个人无，单位1%。

6、公积金：缴费比例5%12%，单位与个人缴费同等匹配。

1、养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。

2、医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担，其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%10%。

3、失业保险：由国家、用人单位和参保个人共同承担。

通过以上详细解析，相信大家对五险一金的缴纳比例有了更清晰的认识，在享受这些福利的同时，也要了解各自的缴纳比例和缴费基数，以便更好地维护自己的权益。