2020年延迟退休新规定解读

随着我国人口老龄化问题的日益突出，退休年龄的调整成为社会关注的焦点，以下是关于2020年延迟退休新规定的详细解读。

一、逐步提高女性退休年龄

自2015年起，我国开始逐步提高女性职工和居民的退休年龄，具体规定如下：1965年出生的女性职工和居民应推迟1年领取养老金，1966年出生的延迟2年，以此类推，直至2030年实现女性65岁领取养老金的目标，这一政策的实施，旨在逐步缩小男女退休年龄差距，缓解养老金支付压力。

二、男性退休年龄延迟方案

从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，直至2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金，这一政策旨在逐步提高男性退休年龄，以适应我国人口老龄化趋势。

三、法律保障与弹性机制

2020年新出台的退休年龄政策，从法律层面进行了保障，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男女退休年龄同步达到65岁，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。

四、退休年龄改革背景

我国是世界上最早实施退休年龄的国家之一，退休的平均年龄都不到55岁，随着人口老龄化问题的加剧，养老金支付压力逐年增大，延迟退休年龄成为必然选择。

五、退休年龄改革的影响

退休年龄改革将对我国社会产生深远影响，延迟退休年龄有助于缓解养老金支付压力，确保养老金制度的可持续发展；延迟退休年龄也将对劳动力市场、家庭结构等方面产生一定影响。

2023年企业退休年龄新规定详解

一、国有企业女员工法定退休年龄

国有企业女员工法定退休年龄为女干部满55周岁，女员工满50周岁，这一规定体现了对不同岗位、不同性别职工的差异化待遇。

二、城镇企业职工退休年龄规定

2023年起，城镇企业职工的正常退休年龄为60周岁，达到这个年龄的人员可以申请正常退休，并领取基本养老金，企业职工想要提前退休，可以提前5年申请，但需要支付一定的费用，且提前退休后的基本养老金水平会相应减少。

三、职工社保退休年龄规定

2023年职工社保退休年龄具体如下：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

四、特殊岗位退休年龄规定

2023年退休年龄如下：工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含五年）的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休；男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准。

女职工退休年龄规定及分析

一、女职工退休年龄规定

女职工退休年龄的规定为女职工50岁，女干部55岁，但是从事地下、高海拔、高温，特别是重体力劳动或者其他有害健康的工作的女性，年满45岁后就可以退休，因病致残或非因工致残，经医院鉴定并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的女性，45周岁后就可以退休。

二、女职工退休年龄确定依据

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄，长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。

三、女性职工法定退休年龄

女性职工法定退休年龄一般为50周岁。

四、轻工业女职工退休年龄规定

轻工业女职工的退休年龄，根据其岗位和身份的不同而有所区别，具体规定如下：原干部身份的女职工，如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，其退休年龄按50周岁执行；如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，退休年龄按55周岁执行。

五、女性职员法定退休年龄规定

女性职员法定退休年龄规定为：50周岁且连续工龄达10年者；或在井下、高空、高温、繁重体力劳动岗位或其他有害身体因素工作环境中，45岁且连续工龄达10年之女性员工。

延迟退休方案内容及影响分析

一、延迟退休方案内容

社会认为有两大可能的延迟退休方案，方案一，以时间为限，逐年调整退休年龄，自2025年起，不同年龄的退休人员每年递增一定时长，目标至2055年统一为65岁退休，方案二，则以出生年月为准，不同年龄群体设定不同退休年龄，对部分特定人群影响较大。

二、延迟退休方案影响

延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄，延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。

三、延迟退休方案福利

延迟退休后，更多的人还可多享受一些优厚的工资福利，缓解劳动力缺乏，延迟退休后，经验丰富及熟练工人工作得以延长，对生产，对发展国家经济有好处。

四、延迟退休方案争议

延迟退休方案在实施过程中也引发了一些争议，延迟退休年龄有助于缓解养老金支付压力，确保养老金制度的可持续发展；延迟退休年龄也将对劳动力市场、家庭结构等方面产生一定影响。

社保延退最新规定年龄解读

一、人社局关于2022退休新规定

人社局关于2022退休新规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下，高空，高温，特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

二、弹性退休政策建议

建议对全民都给予允许弹性退休的政策，对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。

三、法定退休年龄规定

目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，1962年出生的“男性职工”其退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”的退休年龄将统一为65岁。

四、建立灵活退休制度

建议建立灵活（或称弹性）退休制度，参考：希腊：交满30年的养老保险可自愿退休，日本：社保交满25年即可退休。《深圳事业单位职工管理条例》规定：男满55岁女满45岁工作满20年可申请退休，建议推广到全国、全民。

五、不同岗位退休年龄规定

第一，有工作单位，并且参保的劳动者，男性的退休年龄都是60岁，儿女干部的退休，年龄是55岁，工人是50岁，而没有单位参保的，是个人办理退休的，男性的退休年龄都在60岁，而女性的参保缴费，如果超过三年的，50岁便可以退休，如果没有超过三年的，55岁女性才可以退休。