在会计实务中，临时工资通常被归类为“劳务费”或“工资薪金支出”科目，这种分类的原因在于，临时工资的本质是企业支付给非全职员工的短期劳务报酬，这些员工与企业之间并未签订长期劳动合同，因此他们的工资并不属于常规的工资薪金支出。

科目选择的重要性不言而喻，它直接关系到企业的财务管理，正确的科目选择有助于企业清晰地划分成本和费用，便于后续的财务分析和决策，将临时工资归类为“劳务费”科目，可以让企业更直观地了解其劳务成本构成，从而为企业的成本控制提供依据。

在会计记录中，临时工工资应计入“应付职工薪酬”科目，这是因为临时工，作为非正式雇员，以日薪计酬，无法享受正式员工福利，企业通过“应付职工薪酬”科目核算临时工工资，该科目下设工资、奖金、津贴和补贴等明细账。

在支付临时工工资时，需人力资源部出具工资表格并盖章，确保账务处理的准确性和合规性，这一环节的严谨性，有助于企业避免因工资支付问题引发的纠纷，同时也有利于企业内部审计工作的开展。

临时工工资走的科目是“劳务成本”或“劳务费用”，这是因为临时工提供的服务属于劳务服务，其工资应当记入“劳务成本”或“劳务费用”这一科目。

在会计处理上，当企业雇佣临时工为其工作时，临时工的工资可以被视为一种劳务成本，这些费用通常被记录在“劳务成本”这一科目下，因为短期内，这些费用主要用于支付临时工作提供的服务，被视为一种直接成本。

临时工工资应记入“劳务成本”或“营业成本”科目，这是因为临时工提供的服务属于劳务性质，其工资可以视为企业为了完成某些业务活动而发生的劳务成本。

在会计处理上，借记管理费用等成本费用类科目，贷记应付工资科目，支付工资时，借记应付工资科目，贷记现金科目，这种处理方式，有助于企业清晰地反映临时工工资的支出情况，便于企业进行成本核算和利润分析。

从税务的角度来看，临时工工资的会计处理需要根据具体情况而定，企业在进行税务申报时，需要准确区分劳务费与工资薪金支出的税务处理差异，这有助于企业合理避税，降低税务风险。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用。

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用。

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）。

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程。

临时工工资的会计处理需要根据具体情况而定，企业应确保合规处理相关费用，避免不必要的财务风险和税务风险，企业还需要关注相关法规的变化，及时调整财务处理方式，确保企业的财务稳健发展。

在当今社会，临时工已成为企业的重要组成部分，企业对临时工工资的会计处理，不仅关系到企业的财务状况，更关系到企业的可持续发展，企业应高度重视临时工工资的会计处理，确保其合规、准确、高效。