1. 事业单位绩效工资概述

事业单位绩效工资，作为体现工作人员实绩和贡献的重要手段，是事业单位工资体系的重要组成部分，国家对事业单位绩效工资的分配实施总量调控和政策指导，确保其在合理范围内，事业单位在核定的绩效工资总量内，依据规范的程序和要求，自主进行分配，事业单位的基本工资，如岗位工资，主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

2. 事业单位绩效工资分配方式

在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道保持不变，即由单位自筹，对于离退休人员新增的生活补贴，则由财政全额发放，在职人员新增的绩效工资的50%由财政补助，其余部分由单位自筹解决。

3. 事业单位绩效工资结构

事业单位的工资结构包含基础绩效和奖励绩效两部分，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，基础绩效的计算基于员工的管理岗、技术职等不同岗位级别，分别设有相应的月度标准额，依据《事业单位人事管理条例》第三十二条的规定制定。

4. 绩效工资计算公式

绩效工资=基础绩效+奖励绩效，职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，如管理岗科员为1740元，办事员为1620元等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

1. 法律分析

根据相关规定，员工的绩效是根据员工工作情况而给予的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，用工单位有履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。

2. 绩效工资构成

绩效工资一般由基础绩效和奖励绩效两部分构成，基础绩效主要根据员工的职位、工作年限等确定；奖励绩效则与员工个人的工作表现、业绩挂钩，以激励员工更好地完成工作。

3. 政策实施与效果

国家对于事业单位绩效工资的实政策会根据宏观经济形势、行业发展以及地区差异进行调整，单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效之和，即（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）乘以12个月。

4. 工资支付方式

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

5. 事业单位绩效工资构成

公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金，事业单位绩效工资标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。

1. 绩效工资算法

绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

2. 《事业单位岗位绩效工资制度》

《事业单位岗位绩效工资制度》是由人力资源和社会保障部负责起草制定，于2011年8月出台。《公务员实施地区附加津补贴方案》也将进入起草制定阶段，为下一步公务员工资改革作准备。

3. 绩效考核办法

各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配办法确定并报主管部门批准后实施，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，各省辖市、县(市、区)教育主管部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。

4. 激励机制

坚持按劳分配，优绩优酬，建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制，充分发挥工资分配的激励导向作用，坚持统筹兼顾，综合平衡。

5. 绩效工资构成

事业单位的绩效工资由基础绩效和奖励绩效构成，其中基础绩效占绩效工资的70%，而奖励绩效占30%，职工的基础绩效月标准额根据岗位的不同而有所差异，如管理岗科员的标准额为1740元，办事员的标准额为1620元等，不同级别的管理岗、技术职称岗位以及工勤技能岗位，都有各自的基础绩效标准。

6. 绩效工资水平动态调整

需要注意通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

1. 绩效工资算法

绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

2. 总量调控和政策指导

国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导，在总量调控方面，国家对事业单位的绩效工资总量进行调控，确保其在合理的范围内，这有助于防止事业单位绩效工资的过度增长，避免对国家的财政造成过大的压力，总量调控还有助于维护事业单位内部的工资分配秩序，防止工资分配出现不合理的情况。

3. 事业单位绩效工资体现

事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

4. 绩效工资构成

绩效工资是基础绩效奖励绩效之和，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准，法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

1. 病假规定

工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；工作人员请事假全年累计超过30天的虚告陪。

2. 绩效工资构成

公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金，事业单位绩效工资标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。

3. 绩效工资计算

6分员工的底薪为1084元，每小时加班费则为36元；5分员工的底薪进一步提高到1132元，每小时加班费增加到77元，对于加班费的计算，公式为：每小时加班费=底薪÷174×5倍，员工的总工资则包括底薪、加班费、午餐费、夜班津贴等，具体金额根据个人绩效等级而定。

4. 奖励绩效计算

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的。

5. 岗位工资构成

岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准，薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

6. 绩效工资计算

事业单位绩效工资算法是：绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

1. 绩效工资发放方式

绩效工资（基本绩效工资占绩效工资70%【按岗位职务为固定部分】+奖励绩效工资占绩效工资30%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化，每个人都不一样，不平均使用】），基础绩效工资按月发给到每人，奖励绩效工资分季度和年终发放。

2. 奖励性绩效工资发放

根据事业单位绩效工资管理办法，奖励性绩效工资是需要由当地的人社部和财政部门进行核定总量后，来确定最终的分配方式及标准，所以这部分绩效是按年进行发放的，也就是一年发放一次。

3. 绩效工资标准制定

事业单位绩效工资标准的制订通常由各单位根据自身实际情况进行，不存在统一标准，这些标准往往考虑了行业特点、岗位职责、工作业绩和员工贡献等因素，并通过年度考核结果（如优秀、合格、基本合格和不合格）来确定绩效工资的具体数额。