事业单位改革人员安置政策详解

在新时代的背景下，我国事业单位改革不断深入，人员安置政策也日益完善，以下是对事业单位改革人员安置政策的详细解析。

一、保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变，改制为企业的，其人员流向有三：A、分流到其他事业单位，这是指有正式身份的系统编制人员，包含管理人员、专业技术人员、工勤人员等，B、提前退休，交由社保局部包管，C、通过竞聘上岗、公开选拔等方式，选拔优秀人才进入新组建的企业。

二、事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制，本次改革对所有参改人员均有效，当然也对公立医院的职工同样有效。

三、事业单位改革涉及的在编人员可以按以下途径进行分流，对于达到法定退休年龄或丧失劳动能力的人员，应办理退休手续，符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职暂行办法》中因病、工伤提前退休或退职条件规定的人员，经批准后可办理提前退休或退职手续。

四、在机构撤销的情况下，职工的补偿和安置将遵循特定的原则。“编随事走、人随编走”是指职工随职能划分到其他单位，确保工作的连续性，此原则不适用于承担行政职能的职工，以避免混岗混编现象，公益类人员编制可随职能整合到新事业单位，保持个人身份和编制类型不变。

事业单位改革人员安置最新办法解读

一、对于已经有十年以上工龄的员工，可以申请签订一直到退休的合同，这一张合同就从十一年以后一直到退休，基层员工会提高待遇，福利待遇将向基层事业单位人员倾斜，事业单位人员福利方面将会逐步缩小差距，改革会兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员。

二、提前退休：对于一些年龄较大、工龄较长的原编制人员，他们可以选择提前退休，提前退休的具体政策和条件可能因地区和行业而异，需要参考当地或行业的具体政策规定，解除劳动合同：在某些情况下，原编制人员可能会被解除劳动合同。

三、事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制，本次改革对所有参改人员均有效，当然也对公立医院的职工同样有效。

四、法律依据：事业单位改革人员安置最新办法是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休；达到提前退休条件的，可以向单位提出申请，经过审核后，符合条件的，可以办理退休手续，提前交由社保部门保障。

五、法律依据：事业单位改革人员安置最新办法是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休；达到提前退休条件的，可以向单位提出申请，经过审核后，符合条件的，可以办理退休手续，提前交由社保部门保障。

六、机构改革人员可按如下方式安排：自主选择，有一些事业单位是可以直接并未行政体系内的，所以事业单位职工是可以自己选择成为公务员或者是安置到同岗其他事业单位进行工作，并不是所有人都有机会进入公务员行政编，这部分人必须有一定的专业技能；转到其他事业单位。

新疆机构改革事业编制人员安置实施细则解析

一、在机构撤销的情况下，职工的补偿和安置将遵循特定的原则。“编随事走、人随编走”是指职工随职能划分到其他单位，确保工作的连续性，此原则不适用于承担行政职能的职工，以避免混岗混编现象，公益类人员编制可随职能整合到新事业单位，保持个人身份和编制类型不变。

二、新疆维吾尔自治区事业单位机构编制管理办法的附则在第六章中进行了详细的规定，针对第三十三条，对于办法施行前已经设立并承担行政职能的事业单位，以及那些从事生产经营活动的事业单位，其机构编制管理工作将依据国家和自治区对于事业单位分类改革的现有政策进行调整和管理。

三、通过合理的编制管理，自治区人力资源和社会保障厅能够更好地服务于自治区的经济发展和社会稳定，确保相关政策和措施的有效实施，为公众提供高质量的服务。

事业单位改革后退伍安置人员安置措施

一、接收退役士兵的单位裁减人员时，应当优先留用退役士兵，事业单位改革涉及的在编人员可以按以下途径进行分流，对于达到法定退休年龄或丧失劳动能力的人员，应办理退休手续。

二、法律依据：根据《退役士兵安置条例》（国务院令第608号）规定，国家鼓励各类用人单位优先录用或聘用自主就业的退役士兵，若用人单位符合相关条件录用或聘用自主就业退役士兵，可依法享受税收等优惠政策，对于自主就业的退役士兵，如果他们入伍前是公职人员或企业职工，退出现役后有权选择复职复工。

三、第承担安排退役士兵工作任务的单位应当并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同，第合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定，第接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。

四、建立完善的退役士兵就业服务体系，提供个性化就业指导、职业规划等服务，也是关键所在，通过这些服务，退役士兵可以更精准地定位自己的职业方向，提升就业成功率，退伍后选择复职复工的退役士兵，在享受国家政策支持的同时，也需要充分准备，积极应对就业挑战。

事改企人员安置办法详解

一、解除劳动合同：在某些情况下，原编制人员可能会被解除劳动合同，这通常是因为改革后原单位不再需要这些人员，或者因为其他原因导致劳动合同无法继续履行，原编制人员可以按照国家相关法律法规的规定，享受相应的经济补偿。

二、改企单位要认真贯彻国务院和省政府鼓励就业再就业政策，安置好富余人员，不得将职工推向社会，职工进入国有企业后，在原单位的工作年限按规定合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按规定一并计发经济补偿金，职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。

三、对于无编制人员，若希望继续留在原单位工作，则需要与单位双方协商一致，这意味着如果单位认为你不适合继续工作，可以拒绝续签聘用合同，如果原合同尚未到期，单位会给予一定的经济补偿，如果在编人员觉得没有编制的工作不适合自己，可以申请解除合同。

四、改制后人员去向有：保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变，公益二类事业单位，在事业单位分类改革中，有两个方向，一是保留公益性质，二是改制为企业，改制后人员去向有：保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变，改制为企业的，其人员流向有三：A、分流到其他事业单位。