在我国，临时雇佣工人已经成为劳动力市场的重要组成部分，他们为我国的经济社会发展贡献了巨大的力量，由于临时雇佣工人往往处于劳动关系中的弱势地位，其权益保护问题日益受到社会的广泛关注，当临时雇佣工人在工作中不幸受伤时，雇主应当如何承担赔偿责任？本文将从法律角度对这一问题进行详细解析，帮助读者了解临时雇佣工人受伤赔偿的相关法律知识。
临时雇佣工人受伤赔偿的法律依据1、法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，临时雇佣工人在工作中受伤，雇主通常需承担赔偿责任，若伤害是由第三方造成，受伤工人可以选择要求雇主或第三方进行赔偿，若选择向雇主索赔，雇主可向第三方追偿，雇主需赔偿的合理费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等。
2、工伤保险赔偿：若已实际形成雇佣关系之人在服务范畴或履行职责期间受伤，可申请享受工伤保险赔偿待遇，首先需确认双方间的雇佣实质关系，其次应于事故发生后立即通知雇主提出工伤认定，亦可自我主动申请，依照本国相关法律法规，有权要求获取合理赔偿。
3、第三方责任：如果临时工在工作中受伤，雇主应承担赔偿责任，如果伤害是由第三方造成的，受害者可以要求雇主承担赔偿责任，也可以直接向第三方请求人身损害赔偿，雇主在承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。
4、临时雇佣工人受伤补偿：临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
临时雇佣工人意外受伤赔偿的具体情况1、雇佣关系认定：雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，不能主张工伤死亡赔偿，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。
2、医疗费用承担：临时雇佣工人受伤的赔偿方式雇用公司需承担医疗费用，临时工与用工者之间的关系属于劳务关系，若临时工在工作过程中受伤，雇用公司需要承担其医疗费用，根据公平原则，受益人应在受益范围内对受伤临时工的经济损失给予适当补偿。
3、赔偿范围：雇工受伤，赔偿义务人应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，法律依据：雇主所雇佣的人员在从事雇佣劳动中遭受到人身损害时，雇主应该主动承担赔偿责任。
4、工伤认定：如果雇用的临时工在工作中意外受伤，公司应对其进行赔偿，在法律上，正式工与临时工的区分并不影响工伤的认定，只是合同期限的不同，临时工在工作时间、工作地点因执行工作任务而受伤，应被认定为工伤，并有权享受工伤保险待遇。
5、赔偿标准：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
临时工工伤索赔流程1、确认雇佣关系：首先需确认双方间的雇佣实质关系，其次应于事故发生后立即通知雇主提出工伤认定，亦可自我主动申请。
2、申请工伤保险待遇：临时工在工作时间、工作地点因执行工作任务而受伤，应被认定为工伤，并有权享受工伤保险待遇，如果用人单位已参加工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未参加工伤保险，则所有工伤待遇由用人单位承担。
3、维权途径：可向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁维权，老板个人聘用临时工工作的，双方形成的是雇佣关系，临时工在工作中受伤的，由老板承担赔偿的责任，所以受伤的临时工可以要求老板赔偿，如果老板不愿意赔偿的，临时工可以向法院起诉索赔。
4、赔偿费用：临时工在工作过程中受伤的赔偿，雇佣公司应承担医疗费用，通常情况下，临时工与用工单位之间形成的是劳务关系，在此关系下，由于双方均无过错，适用公平原则，即由受益人（用工单位）在受益范围内对受伤临时工的经济损失进行适当补偿。
通过以上分析，我们可以看出，临时雇佣工人受伤赔偿问题涉及到法律、保险、劳动关系等多个方面，在实际操作中，雇主和受伤工人应当依法行事，确保双方的合法权益得到保障，用人单位也应加强安全生产管理，切实保障临时工人的生命安全和身体健康，才能为临时雇佣工人创造一个公平、和谐的工作环境，为我国经济社会发展注入源源不断的活力。
