在事业单位中，病假是员工因健康原因无法正常工作的一种情况，对于病假期间的工资和绩效的扣除，国家有明确的法律规定和地方政策，以下是对事业单位病假绩效扣除的详细解析。

公立学校病假绩效扣除

对于公立学校这类属于国家事业单位的机构，法律并没有对病假绩效的扣除作出具体规定，这些单位在处理病假绩效时，通常会根据员工的病假期限和工作年限来决定工资的扣除，对于病假在两个月以内的员工，单位通常会按照原工资标准发放。

病假期限与绩效工资比例

对于病假期限超过6个月的情况，法律有明确的规定，如果员工工作年限满10年，从第7个月起，绩效工资将发放原工资的80%，这一规定体现了对长期病假员工的基本生活保障。

病假绩效扣除的合法性

病假期间扣除绩效工资是合法的，这是因为员工的绩效工资是根据其工作表现而设定的奖励性待遇，在员工正常工作时，他们有权全额领取绩效工资，由于病假期间员工无法工作，因此不应当享受绩效工资。

员工在病假期间的工资也有法律规定，不得低于当地最低工资水平的80%，这意味着，即使扣除绩效工资，员工的基本工资也应得到保障。

病假期限与工资发放标准

对于病假超过2个月但不满6个月的员工，工资发放标准会根据工作年限的不同而有所区别，工作年限不满十年的员工，从第3个月起，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发，而工作年限满十年的员工，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发。

病假期间绩效工资的发放

在病假期间，事业单位工作人员的工资待遇如下：病假在两个月以内的，原工资照发；病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起，根据工作年限的不同，发放相应的工资比例。

病假超过6个月的绩效处理

如果病假超过6个月，工作年限未满10年的员工，基本工资按70%发放，工作性津贴和绩效奖金停止发放，工作年限满10年的员工，基本工资按80%发放，工作性津贴和绩效奖金也停止发放，年度内累计病假超过6个月的员工，年度考核不能评定为称职或合格及以上档次，年终一次性奖金也停止发放。

教师病假工资和绩效扣除

对于教师这一特殊群体，病假期间的工资和绩效扣除也有具体规定，病假在两个月以内的，发给原工资，病假超过两个月的，从第三个月起，根据工作年限的不同，发放相应的工资比例，病假期间如何扣发绩效工资，则由用人单位自主决定。

事业单位病假扣工资情况

事业单位在员工请病假时，确实会扣除一部分工资，但这并不意味着员工将一无所有，根据法律规定，员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资水平的80%，因此即使扣除绩效工资，员工的基本工资也应得到保障。

事业单位病假绩效的扣除是一个复杂的过程，涉及到法律法规、地方政策和单位的具体规定，对于员工而言，了解这些规定有助于保障自己的合法权益，对于单位而言，合理扣除病假绩效有助于维护单位的正常运转。