在我国公务员体系中，事业编六级职员是一个备受关注的职位，事业编六级职员究竟是什么级别呢？下面，我将详细解答这一问题。

一、六级职员的级别定位

1、级别界定：六级职员相当于副处级级别，这一级别的设定，旨在确保担任管理岗位的人员具备相应的素质和能力。

2、任职条件：要成为六级职员，必须满足一系列严格的条件，包括：

具有完全民事行为能力；

年龄在18至35周岁之间；

拥护中国共产党组织；

具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件；

大学本科以及以上学历；

在七级职员的岗位上工作满三年。

3、岗位层级：六级职员作为事业单位中管理岗位的一个重要层级，其级别与副处级相对应，这一层级的人员，通常负责管理一定范围内的业务，对事业单位的发展起到关键作用。

二、六级职员的设立背景

1、规范化管理：根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），现行的“处级副职”被称为“六级职员”，这一命名变动旨在对各类事业单位进行统一规范，并更好地与公务员系统相衔接。

2、管理体系协调：在事业单位中，六级职员的设立，是对原有处级副职的改革和调整，通过将“处级副职”更名为“六级职员”，有助于规范事业单位的管理体系，使其与公务员系统更加协调。

三、六级职员的职责与作用

1、管理职责：六级职员在事业单位中扮演着重要的管理角色，承担着一定的管理职责，如负责部门或科室的日常管理工作、制定工作计划、协调内部资源等。

2、业务推动：六级职员通常具备较高的专业素养和丰富的管理经验，能够推动所在部门或科室的业务发展，提高工作效率。

3、团队建设：六级职员还需要关注团队建设，培养下属，提升团队整体素质。

四、六级职员的晋升与发展

1、晋升路径：六级职员可以通过工作表现、能力、业绩等方面的不断提升，逐步晋升至更高层级的管理岗位。

2、职业发展：六级职员在职业发展过程中，可以积累丰富的管理经验，为今后的职业生涯奠定坚实基础。

事业编六级职员是我国事业单位管理岗位的一个重要层级，其级别与副处级相对应，这一职位的设立，旨在规范事业单位的管理体系，提高管理岗位人员的职业素养和素质，对于有志于从事事业单位管理工作的年轻人来说，了解六级职员的级别、职责和晋升路径，有助于明确职业发展方向，为实现自身价值奠定基础。