事业单位离岗创业人员的权益保障之路

随着我国经济社会的飞速发展，专业技术人员离岗创业已成为一股不可忽视的潮流，他们不仅实现了个人价值的飞跃，更为社会发展注入了源源不断的活力，事业单位离岗创业人员在享受创业激情的同时，也面临着一系列关于工资待遇和政策的疑问，本文将深入解读这些政策，为离岗创业人员提供清晰的指引。

一、离岗创业期间的待遇保障：多方位的权益守护

1. 离岗协议与待遇约定 ：为了确保离岗创业人员的权益，事业单位必须与离岗创业人员签订详细的离岗协议，这份协议将明确离岗创业的具体事项、期限、基本待遇、保密条款以及成果归属等关键内容，聘用合同将相应变更，与相关企业签订协议，明确收益分配等事宜，离岗创业人员在此期间可保留人事关系，最长可达3年。

2. 社会保险关系保留 ：离岗创业期间，专业技术人员依法保留在原单位的社会保险关系，继续享受相应的工资和医疗待遇，确保其生活无后顾之忧。

3. 岗位空缺填补 ：离岗创业人员离开后，如单位因工作需求确实需要填补空缺，经同级人事管理部门批准，可以按照国家相关规定招聘急需人才。

4. 离岗创业人员待遇 ：离岗创业人员可以享受以下待遇：继续参加原单位的社会保险、照常参加评审和培训等活动、享受离岗期的工资和医疗待遇（具体由当地政策决定）、与离岗创业人订立离岗协议、在3年内保留人事关系。

二、离岗创业政策背景与意义：激发创新活力，推动社会进步

1. 政策背景 ：为了鼓励事业单位专业技术人员创新创业，我国出台了一系列政策措施，旨在为离岗创业人员提供坚实的保障。

2. 政策意义 ：离岗创业政策的实施，不仅有助于激发事业单位专业技术人员创新创业的热情，还能推动科技成果的转化，进而促进经济社会的发展。

三、离岗创业是否属于“吃空饷”：明确界定，保障权益

1. “吃空饷”定义 ：所谓“吃空饷”，是指人员已经离职，但仍在原单位领取工资和社保待遇。

2. 离岗创业与“吃空饷”区别 ：离岗创业人员虽然保留人事关系，但停发基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等工资待遇，享有参加职称评审等权利，因此离岗创业不属于“吃空饷”。

3. 政策实施与管理 ：为避免产生“吃空饷”，政策实施过程中要采取相应的人事管理办法，确保离岗创业人员合法权益。

四、离岗创业政策的具体实施：规范流程，保障权益

1. 申请程序 ：有意愿离岗创业的事业单位专业技术人员需向所在单位提交书面申请，以及一份详细的离岗创业项目书，单位收到申请后，会根据国家和省的相关政策规定进行审核。

2. 协议签订 ：审核通过的申请，单位将予以批准，并与离岗创业人员签订离岗协议。

3. 待遇发放 ：离岗创业期间，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。

4. 权益保障 ：离岗创业人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。

五、政策助力，共创未来

事业单位离岗创业政策为专业技术人员提供了良好的创新创业环境，有利于推动科技成果转化和社会经济发展，离岗创业人员在享受政策待遇的同时，也要遵守相关规定，确保自身合法权益，让我们共同期待，这些政策能够激发更多人才的创新潜能，为我国经济社会发展贡献力量。