在我国，事业单位职工的旷工处理有着严格的法律规定，以下是对相关法律条文的分析和解读。
法律分析：事业单位工作人员旷工处理根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，这意味着，一旦职工旷工达到上述标准，单位有权终止其劳动合同，与其解除人事关系。
具体而言，事业单位在处理旷工问题时，应遵循以下步骤：
1、调查核实：单位应首先对旷工情况进行调查核实，了解职工旷工的原因和事实。
2、书面通知：在确认职工旷工事实后，单位应以书面形式通知职工，告知其旷工行为已违反相关规定，并要求其在规定时间内予以改正。
3、提前通知：若职工在接到通知后仍未改正，单位应提前30日书面通知职工，说明解除聘用合同的理由和依据。
4、解除合同：在提前通知期满后，单位可正式解除与职工的聘用合同，终止双方的人事关系。
法律依据1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《事业单位人事管理条例》第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
3、《事业单位人事管理条例》第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
案例分析以下是一起关于事业单位职工旷工处理的案例：
案例：某事业单位职工甲因个人原因，连续旷工15个工作日，单位在核实情况后，按照上述规定，向甲发出书面通知，要求其在规定时间内予以改正，甲在接到通知后仍未改正，单位遂决定解除与甲的聘用合同。
分析：本案中，甲连续旷工超过15个工作日，符合《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，单位有权解除与甲的聘用合同，此案例体现了我国法律对事业单位职工旷工行为的严肃处理。
事业单位职工旷工处理是一项严肃的法律问题，单位在处理此类问题时，应严格按照相关法律法规和合同条款进行操作，确保双方的合法权益，职工也应自觉遵守单位规章制度，按时上班，以免造成不必要的纠纷和损失。
