自2024年1月1日起，我国开始对个人提前退休所获得的一次性补贴收入实施按“工资、薪金所得”项目征税的个人所得税政策，这一政策的出台，是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，标志着我国退休政策的正式实施，这一政策的实施，旨在规范退休人员的收入，促进社会公平。
2024年10月1日后的退休政策重点从2024年10月1日起，退休政策的主要关注点在于养老金制度的整合和退休待遇的具体调整，养老金制度的整合是政策的核心，自2014年10月我国推出养老保险制度改革以来，为机关事业单位人员设定了10年的过渡期，这一改革旨在解决养老金制度中存在的诸多问题，提高养老金的可持续性。
新政策的实施与调整2022年3月1日，新政策正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，值得注意的是，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性，我国现行职工退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这一政策的实施，旨在缓解人口老龄化带来的压力，同时保障老年人的权益。
2024年10月1日后的退休金计算方法自2024年10月1日起，退休金的计算方法将进行更新，基础养老金的月数额将基于当地上年度在岗职工月平均工资和参保人员指数化月平均缴费工资的算术平均值，每满一年缴费，将获得相当于缴费年数的1%作为养老金，这一计算方法更加科学合理，有利于保障退休人员的利益。
公务员的过渡性养老金政策对于2024年10月1日前后退休的公务员，将享受十年过渡性养老金政策的区别，这一过渡期适用于那些在事业单位中具有养老保险的人员，旨在对改革前参加工作、改革后退休的人员给予十年的政策过渡期，这一政策体现了对公务员群体的关怀，有利于维护社会稳定。
法定退休年龄的调整从2024年10月1日起，法定退休年龄将每年提高几个月，直至达到新的目标年龄，新政策引入弹性退休制度，允许个人在规定范围内选择退休年龄，以应对人口老龄化问题，保持社会保障体系的稳定，这一调整有助于缓解养老金支付压力，提高社会保障体系的可持续性。
延迟退休政策的实施时间延迟退休计划预计于2021年开始实施，在“十四五”规划期间（20212025年），将统一男女退休年龄为60岁，并逐步实施小步渐进的延迟退休方案，最终目标是将退休年龄提高到65岁，这一政策旨在应对人口老龄化问题，提高社会保障体系的可持续性。
女性退休年龄的统一从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁，这一政策旨在缓解不同养老制度下过大的养老金待遇差距，同时扭转劳动者报酬偏低的问题，这一调整有助于提高社会保障体系的公平性，促进社会和谐。
中国的退休政策在近年来经历了多次调整，以适应社会发展的需要，随着人口老龄化问题的加剧，退休政策还将面临更多的挑战和调整，政府需要不断优化退休政策，确保社会保障体系的稳定和公平，同时保障老年人的生活质量。
在未来的发展中，我国退休政策将更加注重以下几个方面：
1、完善养老金制度，提高养老金的可持续性；
2、优化退休金计算方法，确保退休人员的利益；
3、实施弹性退休制度，满足不同人群的需求；
4、加强社会保障体系建设，提高社会保障水平；
5、完善退休政策，应对人口老龄化问题。
中国的退休政策在今后的发展中，将不断适应社会需求，为老年人提供更加公平、合理的退休保障。
