在探讨“不构成劳动关系”这一概念时，我们首先需要明确其含义，当雇主与雇员之间不满足劳动关系的法定条件时，他们之间的协议或合同将不被《劳动合同法》所约束，这种情况下，雇员的权益可能无法得到充分的保障，因为劳动法律旨在规范劳动关系，确保双方权益的平衡。

如果一个劳动合同中明确写入了“不构成劳动关系”的条款，那么这样的条款通常会被视为无效，这是因为，无论双方如何约定，只要存在雇佣关系，就应该受到劳动法律的规范和保护。

如果雇主和雇员之间的关系不是劳动关系，而是一种劳务关系，那么这种关系就不受劳动法律法规的调整。《劳动部关于印发＜关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见＞的通知》中的第十二条指出，在校生在业余时间进行的勤工俭学活动，不视为就业，因此无需建立劳动关系，也不必签订劳动合同。

进一步地，不构成劳动关系的情形包括但不限于以下几点：

1、全日制在校学生：根据原劳动部的相关规定，在校学生通过勤工俭学方式参与工作，在未正式就业的情况下，不构成劳动关系，因此无需签订劳动合同。

2、退休人员：退休人员被返聘后与用人单位形成的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系，因此不受劳动法律法规的调整。

不构成劳动关系的情形有哪些

1、退休人员：已享受退休待遇的人员被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。

2、用工主体资格缺失：在承揽合同关系中，如果承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动报酬，但用人单位不具备用工主体资格，这种情况下也不构成劳动关系。

3、法律主观因素：以下情况不构成劳动关系：一是用人单位与已依法享受养老保险待遇或退休金的人员之间的雇佣关系；二是提供劳务一方与接受劳务一方之间的法律关系。

4、特定职业群体：公务员以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不构成劳动关系，农业劳动者（除非是乡镇企业职工或进城务工、经商的农民）不视为劳动关系，现役军人不建立劳动关系，家庭保姆不属于劳动关系范畴，与事业单位或社会团体未建立劳动合同关系的人员，不构成劳动关系。

哪些情况不构成劳动关系

1、用人单位招聘已享受养老保险待遇的人员：这些人员通常已经退休，其与用人单位的关系更多是劳务性质。

2、家庭或个人与家政服务人员之间的服务关系：这种关系通常属于民事服务合同，而非劳动关系。

3、个体工匠与帮工、学徒之间的合同关系：这种关系更多是师傅与徒弟之间的技艺传承，而非典型的劳动关系。

4、农村承包经营户与受雇人之间的合作关系：这种关系更多是合作关系，而非雇佣关系。

不构成劳动合同关系是什么意思

1、口头协议代替书面劳动合同：在一些情况下，双方可能只签订了口头协议，而没有书面劳动合同。

2、其他合同形式代替劳动合同：在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了劳动者的权力、义务条款。

3、劳动合同期满没有终止也没有续签：在这种情况下，虽然双方之间存在事实劳动关系，但由于没有签订新的劳动合同，因此不构成劳动合同关系。

在法律分析中，如果员工在入职一个月内签订劳动合同，那么就存在实际劳动关系，如果合同中写明不构成劳动关系，那么这种条款可能只存在于个人与个人之间签订，或者单位与单位之间签订，如果是个人与单位签订的，且员工满足构成劳动关系的条件，那么就是属于存在劳动关系的。

不构成劳动关系的情形通常只能通过事实情况进行确认，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

为了保护劳动关系的和谐与稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，则是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。