<p>在探讨中人退休金是否包含职业年金这一问题时，我们首先需要了解职业年金的基本概念，职业年金，作为一种补充养老保险，是针对体制内有正式编制的职工设计的福利，它旨在为退休人员提供更为全面的养老保障，根据现行政策，男性职工的退休金通常可以领取139个月，而女性职工的领取时间则相对更长，由于中人交职业年金的时间相对较短，部分中人每月只能领取到几十元的职业年金。

职业年金不仅是体制内员工的福利，更是养老保险的一种补充形式，在退休后，员工可以按照规定领取职业年金，这无疑为退休生活提供了额外的经济支持，值得注意的是，只要员工在体制内工作，职业年金就不会被取消，这是对员工福利的一种长期保障。

中人退休金计算方式详解

<p>中人的养老金计算方式相对复杂，包括过渡性养老金和基础养老金两部分，具体计算公式为：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金，而对于退休新人，其养老金的计算则更为直接，包括基本养老金和职业年金。

在养老金领取方面，养老金的领取没有期限限制，即使个人账户的养老金用尽，退休人员仍可按照基础养老金的标准继续领取，并且随着社会平均工资的增长而相应增加，缴费时间越长，领取的金额也越多，这体现了养老保险的公平性和激励性。

职业年金的领取方式与发放细节

<p>关于职业年金的领取方式，退休人员可以选择一次性领取，也可以选择按月领取，这种选择权的赋予，体现了对退休人员个人意愿的尊重，职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度，所需费用由单位和工作人员个人共同承担。

具体到发放细节，职业年金的发放金额是通过将职业年金账户中的总额除以一个特定的计发月数来确定的，这个计发月数与职工的退休年龄相关，选择在60岁退休的职工，其职业年金将被分发139个月；若选择在55岁退休，则职业年金将被分发170个月。

退休工资计算方法解析

<p>在机关事业单位中，退休工资的计算方法因人而异，具体分为老人、中人和新人三种情况，对于退休老人，其退休工资按照原定标准支付，而对于中人，其退休工资的计算则包括基础养老金账户、个人账户、过渡养老金和过渡调节金，退休新人的工资计算则包括基础养老金账户和个人账户。

值得注意的是，在十年过渡期内退休的中人，其养老金的计算会同时考虑新老计发办法，如果老办法的待遇更高，则按照老办法执行；如果新办法的待遇更高，则将高出部分按比例加发到老办法的结果上，十年过渡期结束后，养老金的计算将完全按照新的计发办法进行。

职业年金政策现状与未来展望

<p>关于职业年金是否被取消的问题，目前来看，企业年金并没有被取消，符合条件的企业可以建立企业年金，所需费用由企业和员工共同承担，这一政策的实施，旨在提高企业的竞争力，同时保障员工的福利待遇。

随着2024年养老金并轨过渡期的结束，机关事业单位退休人员的养老待遇核定将与企业退休人员保持一致，新办法核定的养老待遇主要包括个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金和职业年金。

职业年金作为养老保险体系的重要组成部分，将继续发挥其作用，为退休人员提供更加全面的保障，随着政策的不断完善，职业年金制度将更加成熟，为退休人员的生活提供更加坚实的保障。