东莞2019年病假工资规定详解

在东莞，2019年的病假工资规定为劳动者提供了明确的法律保障，以下是对这些规定的详细解读。

一、病假期间劳动合同不得解除

根据东莞2019年的规定，病假期间，用人单位不得解除劳动合同，这一规定旨在保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本权益，确保他们能够安心治疗，无需担忧工作问题。

二、病假工资支付标准

在病假期间，用人单位需支付病假工资，这一工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，这一规定旨在确保病假职工的基本生活得到保障。

三、病假期限

病假的期限原则上不超过2年，对于职业病的情况，用人单位还需承担相应的工伤保险赔偿，进一步保障职工的权益。

四、最低工资不包括的项目

需要注意的是，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

五、短期病假工资支付标准

对于短期病假，企业应按照以下标准支付病假工资：

连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。

六、病假工资低于最低工资标准时的处理

当员工的病假工资低于当地最低工资标准时，企业应当按照最低工资标准支付，具体的计算方法还需结合企业的内部规定，病假期间的工资计算方法应与在岗期间的工作日计算方式相同或类似，不同的企业或行业可能会根据自己的情况有所调整或细分。

七、工伤等级与病假工资的关系

对于工伤等级，一般分为十级，从一级到十级，严重程度逐渐降低，对于不同等级的工伤，工资发放标准会有所不同，工伤等级越高，病假期间的工资待遇也会相应越高，这是为了保障受伤员工在工伤病假期间能够维持基本生活开销。

八、其他相关规定

用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

东莞2019年的病假工资规定为劳动者提供了有力的法律保障，确保了病假职工的基本权益，用人单位在执行病假工资规定时，应严格按照法律法规和内部规定进行，以保障职工的合法权益。