在2021年，我国对于女性职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护有了更加明确的法律规定，以下是对孕妇被辞退后的赔偿标准及相关法律条文的详细解析。
孕妇被辞退赔偿标准我们来了解孕妇被辞退的赔偿标准，根据《劳动合同法》的规定，孕妇被辞退的赔偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿。
工作满一年的，按照一个月工资支付经济补偿；
工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；
工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样的规定旨在保障孕妇在职场中的合法权益，避免因怀孕而遭受不公平对待。
经济补偿的加倍计算依据《劳动合同法》的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，并且按双倍计算，这意味着，如果用人单位违法辞退怀孕女职工，需要支付的经济补偿将是正常情况下的两倍。
产假待遇产假是女性职工在生育期间享受的一种特殊休假待遇，在2021年，产假的具体规定如下：
女职工生育享受不少于98天的产假；
产前可以休假15天；
难产的增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
保胎假与产前假对于需要保胎的女职工，可以享受保胎休假，保胎期间，工资由公司按照病假的待遇给产妇结算，怀孕7个月以上的孕妇，如果工作许可，本人可向在职单位申请，获得单位批准后，可请休两个半月的产前假。
北京产假规定在北京，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
辞退补偿的计算方法如果单位无故解除劳动合同，须支付双倍经济补偿金，经济补偿的计算标准是基于劳动者在单位工作的年限，每满一年，用人单位应支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿，如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
裁员赔偿标准在2021年，公司裁员赔偿的标准同样基于员工在公司的工作年限，赔偿计算依据是员工的月平均工资，员工工作满一年以上的，公司应支付一个月的工资作为裁员补偿；工作未满一年但在六个月以上的，也视作满一年计算补偿。
2021年，我国对孕妇被辞退的赔偿标准进行了明确规定，旨在保障女性职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，用人单位在处理相关事宜时，应严格遵守法律法规，确保女性职工的权益不受侵害，女性职工也应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。
