在现代职场中，不定时工作制已成为许多企业，尤其是高科技、媒体和咨询等行业的一种常见工作安排，这种灵活的工作制度也带来了一系列关于加班界定的问题，以下是关于不定时工作制下加班界定的一些关键点。

1. 加班时间的界定

根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每日工作8小时以外的时长算作加班，值得注意的是，用人单位在安排加班时，必须征求劳动者的同意，并且加班工资应按正常工资的5倍计算。

2. 不定时工作制下的加班界定

在实行不定时工作制的情况下，加班的界定相对复杂，只有在法定节假日期间上班才计为加班时间，所谓的“综合计算工时工作制”，则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，其规定条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”，综合计算超过标准部分，计为加班时间。

3. 特殊地区法规

虽然通常情况下，不定时工作制下不计算加班时间，但上海等地区对此有特别规定，根据《工资支付暂行规定》，在法定节假日加班的情况下，企业应支付劳动者3倍的工资，这是强制性的。

4. 高级管理人员等特殊岗位

对于高级管理人员、外勤人员等特殊岗位，其加班时间不受《劳动法》常规工作时间限制，除法定节假日外，一般情况下他们无需加班，但在法定假日工作的，需根据地方法规，可能需要支付不低于工资300％的加班工资。

1. 不定时工作制的定义及适用范围

不定时工作制，是指工作时间的安排不受固定时间限制的工作制度，劳动法允许企业在符合一定条件下实行不定时工作制，但必须符合特定行业或岗位的实际情况，且需保障劳动者的合法权益。

2. 不定时工作制的实施

经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

3. 不定时工作制的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时等其他灵活化用人方式。

1. 加班时间的界定

根据《劳动法》第三十六条的规定，每日工作8小时以外的时长算作加班，加班工资按照正常工资的5倍计算。

2. 特殊情况下的加班界定

加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时，如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据规定，解除与用人单位的劳动合同，除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金。

3. 法律主观：不定时工作制

在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

1. 加班时间的计算方法

加班时间的计算方法如下：

节假日加班：按照劳动者本人的日或小时工资的300%支付加班工资。

休息日加班：可先安排补休，若不提供补休，则需按照劳动者本人的日或小时工资的200%支付加班工资。

2. 节假日加班的计算方法

根据我国劳动法律法规，节假日加班的工资支付标准如下：

工作日加班：不低于工资的150%。

休息日加班且无法补休：不低于工资的200%。

法定节假日加班：不低于工资的300%。

3. 法律分析

根据新《劳动法》，每日标准工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，加班时间的计算：超出正常工作时间的部分算作加班。

周一到周五，每天超过8小时就算加班，按照相关规定，每周平均工作时间44小时，超过44小时就算加班。

不定时工作制作为一种灵活的工作制度，在提高工作效率的同时，也带来了一系列关于加班界定的问题，了解相关法律法规，对于维护劳动者权益具有重要意义，在实际工作中，企业和劳动者都应充分了解和遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。