在探讨一次性伤残补助金和医药费的赔偿问题时，我们首先需要了解工伤赔偿的基本概念和标准，以下将详细阐述工伤九级伤残的赔偿标准、工伤索赔的情形、一次性伤残补助金与一次性就业补助金的适用情况，以及工伤医药费和伤残赔偿的分开赔偿问题。
一、工伤九级伤残赔偿标准工伤九级伤残是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级伤残的赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，相当于8个月的本人工资，这意味着，如果某位职工的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金为40000元。
2、劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同：用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两项补助金的具体数额由各地根据实际情况制定。
二、工伤索赔的情形工伤索赔的情形主要包括以下几种：
1、一般伤害赔偿：对于未达到残疾的一般伤害，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
2、九级伤残赔偿：除一般伤害赔偿项目外，九级伤残职工还可要求一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
三、一次性伤残补助金与一次性就业补助金的适用
对于因工710级伤残的职工，他们可以选择是否解除劳动合同，如果选择解除劳动合同，则可以享受以下待遇：
1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，无需经过用人单位同意。
2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样无需经过用人单位同意。
一次性伤残补助金与一次性就业补助金可以同时适用。
四、工伤医药费与伤残赔偿的分开赔偿工伤医疗费和一次性伤残赔偿金是可以分开赔偿的，以下是关于分开赔偿的几个要点：
1、医疗费报销：工伤职工在治疗期间，先由工伤保险基金报销医疗费用。
2、一次性伤残赔偿金：分为两部分，一部分由保险公司赔偿，另一部分由用人单位赔偿，用人单位赔偿的部分需在职工辞职后支付。
3、伤残鉴定：工伤伤残鉴定的时间限定在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行评定。
4、残疾赔偿金与医药费分开赔偿：残疾赔偿金与医药费分开赔偿是合理的，只要双方达成一致即可。
五、工伤赔偿款与一次性医疗补助金的关系一次性伤残补助金和一次性就业补助金在法律层面上是可以并行执行的，职工在享受工伤医疗待遇的同时，还可主张一次性伤残补助金和一次性就业补助金。
一次性伤残补助金和医药费的赔偿问题涉及到多个方面，包括赔偿标准、赔偿项目、赔偿方式等，了解这些知识，有助于工伤职工维护自身合法权益，在实际操作中，建议工伤职工咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
