在现代职场中，加班已成为一种普遍现象，许多企业却存在故意拖欠员工加班费的不当行为，这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，更是对劳动者权益的严重侵犯。

根据《中华人民共和国劳动法》等法规，劳动者因工作需要加班，用人单位需依法支付相应的加班费，加班费的计算方式主要取决于加班类型，包括延长工作时间、休息日加班以及法定节假日加班，每类加班所对应的计算标准各有差异，延长工作时间的加班费通常是正常工资的150%，休息日加班费为200%，而法定节假日加班费则高达300%。

不给加班费，实际上就是不给劳动者应得的报酬，这无疑是对劳动者权益的严重侵犯，如果劳动者遇到这种情况，可以向当地政府有关部门投诉举报告发，维护自己的合法权益。

公司一直没给加班费违法吗

企业未依法支付加班费，实际上就是拖欠工资，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，是违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应支付不少于普通工资的5倍加班薪资给员工，若无法得到充分休息则需支付不少于普通工资的2倍加班薪资，而在节假日工作者可获取普通工资的3倍加班薪资，如果公司长期拖欠员工加班费，不仅侵犯了员工的合法权益，更是对企业社会责任的忽视。

若遇到公司未支付加班费的情况，劳动者可以采取以下措施：

1、与公司进行友好协商，要求支付加班费。

2、向当地劳动监察大队进行举报，要求支付加班费。

3、向当地劳动仲裁委申请仲裁，并要求赔付。

任何团体或个人都无权限制公民的人身自由，这种不讲道理的规定，已经严重违反了劳动法。

我想问问员工没达到业绩就要加班加班时不给加班费不加班就要记早退...

在职场中，有些企业为了追求业绩，强迫员工加班，且不给加班费，甚至以不加班就记早退等手段威胁员工，这种行为不仅违反了劳动法，更是对员工权益的严重侵犯。

1、了解加班政策：了解公司的加班政策，看看是否有规定最长工作时间以及加班费的计算方式等，如果有加班费的规定，那么一定要按照规定计算加班费。

2、与上司沟通：如果你不想加班，可以与上司进行沟通，说明你的情况并问问是否可以免除加班，如果无法免除加班，则可以要求给出加班的具体原因和时间。

3、举报：如果公司加班以及加班费不合法，可以向劳动部门进行举报，但一般举报的话，对你以后的工作可能会产生较大的影响，如果数额不是特别多，个人建议还是不要举报。

4、协商：你可以与上级汇报，提出自己的意见，要求公司合理支付加班费。

加班是协商的，不是必须、强制的，工作时间内，员工已经完成了本职工作，额外的工作需要与员工协商，非工作时间安排工作，可能是领导工作的失误，为什么不在工作时间安排工作，而选择在非工作时间安排工作。

在国企加班不给加班费是否可以申请劳动仲裁

在国企加班后不给加班费的情况下，员工可以申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动关系中，因劳动报酬法的争议属于劳动仲裁的受理范围，国有企业也没有权利不给职工付加班费。

如果用人单位安排劳动者加班，但不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费，劳动者可以带着单位没有给足加班费的证据，依据《劳动争议调解仲裁法》第2条第五项申请劳动争议仲裁，注意仲裁时效不要过期。

安排员工加班却不支付加班费，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付加班费；也可以以此为由解除劳动合同，并向单位要求经济补偿；也可以申请劳动仲裁。

干了活不给工资怎么办天天加班不给加班费怎么办

1、及时向劳动保障监察部门投诉：没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、向当地劳动监察大队投诉：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。

3、到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉：可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

4、向法院提起民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

面对公司拖欠加班费的情况，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。