在职场中，员工因工作原因遭受意外伤害或疾病，往往会被认定为工伤，当员工在单位上班期间突发疾病并导致死亡时，这种情况是否属于工伤呢？以下将对此进行详细解析。

一、一般情况下的工伤认定

我们需要明确的是，在单位上班期间突发疾病并不一定算作工伤，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病通常不被认定为工伤，这是因为，突发疾病往往是由于个人健康状况引起的，而非工作原因。

二、特殊情况下的工伤认定

在某些特殊情况下，即使员工在单位上班期间突发疾病，也可以被认定为工伤，以下两种情况可以视同工伤：

1、突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，则应视同工伤，这种情况下，职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。

2、与工作有关的疾病导致死亡：如果职工的死亡是由于与工作有关的疾病引起的，例如长时间工作导致的职业病等，则应按照相关法规认定为工伤。

三、法律分析

1、依据《工伤保险条例》的规定：劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2、非因工死亡：如果员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡，在法律上称为“非因工死亡”，对于非因工死亡的赔偿标准，各省有所不同。

四、赔偿标准

1、工伤赔偿：单位应当承担工伤赔偿责任，向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。

2、非因工死亡赔偿：对于非因工死亡，单位应当承担员工非因工死亡赔偿责任，赔偿标准根据各省规定有所不同。

五、总结

上班期间突发疾病死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行分析，在一般情况下，突发疾病并不算工伤，但在特定情况下，如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤，单位应依法承担相应的赔偿责任，在处理此类事件时，建议员工或其家属咨询专业律师，以维护自身合法权益。