未签订劳动合同的补偿金如何计算

在当今的职场环境中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据，有些用人单位可能因为种种原因，未能及时与劳动者签订书面劳动合同，这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也侵犯了劳动者的合法权益，当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，补偿金应如何计算呢？

一、法律依据与赔偿原则

我们需要明确的是，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，根据这一规定，我们可以得出以下赔偿原则：

1. 双倍工资赔偿 ：用人单位未签订书面劳动合同，应支付给劳动者相当于工资两倍的赔偿金。

2. 经济补偿金 ：劳动者因未签订劳动合同而遭受的经济损失，可以要求用人单位支付经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同赔偿 ：若用人单位违法解除劳动合同，还需承担相应的赔偿金。

二、具体赔偿金的计算方法

1. 双倍工资赔偿 ：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从用工之日起至实际签订书面劳动合同之日止，每月支付给劳动者相当于工资两倍的赔偿金，仲裁机构支持的赔偿期限一般为11个月，而法院可支持的最高赔偿期限为2年。

2. 经济补偿金 ：如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者可以要求补缴，并主张相应的经济损失，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金，一般按一个月工资计算。

3. 违法解除劳动合同赔偿 ：若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

三、案例分析

假设某劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位超过一个月未与其签订书面劳动合同，根据上述规定，用人单位应从用工之日起至实际签订书面劳动合同之日止，每月支付给劳动者相当于工资两倍的赔偿金，若劳动者在该公司工作了5年，那么其赔偿金额应为5个月工资的两倍，即10个月工资。

如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者还可以要求补缴，并主张相应的经济损失，如果用人单位违法解除劳动合同，还需承担相应的赔偿金。

四、维权途径

当劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况时，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商 ：劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其尽快签订书面劳动合同，并支付相应的赔偿金。

2. 向劳动监察大队投诉 ：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁 ：如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼 ：在仲裁程序结束后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不仅违反了法律规定，也侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应当了解自己的权益，依法维权，用人单位也应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。