在探讨工伤报销范围之外的费用承担问题时，我们首先需要明确一点：各省市关于工伤医疗费用的规定存在差异，以吉林省为例，根据《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十三条规定，职工治疗工伤发生的医疗费用，若不属于工伤保险基金支付范围，则由用人单位和工伤职工各承担50%，这一规定体现了用人单位和职工在工伤医疗费用上的共同责任。
在工伤医疗过程中，并非所有费用都能得到报销，根据具体情形，不能报销的费用将由用人单位、工伤职工和医疗机构分别承担，这意味着，当职工在工伤治疗中遇到不属于报销范围的医疗费用时，他们需要与用人单位和医疗机构协商解决。
对于劳动者工伤医药费在医保范围内的部分，根据现行法律，应当从保险基金中支付，对于医保范围以外的医疗费用，法律并未明确规定由谁承担，但根据法理分析，这部分费用应由用人单位承担，这一观点基于用人单位对职工的保障责任，以及工伤事故与工作环境之间的因果关系。
值得注意的是，对于交通事故的受害者同时符合工伤认定条件申报工伤的情况，在报销医药费时，只能在一处报销，这意味着，受害者不能同时从工伤保险和交通事故赔偿中重复报销同一笔费用，所有报销都需要提供相关原件。
若职工并非工伤，则无法享受工伤医疗待遇，但若职工已缴纳基本医疗保险，且不存在《社会保险法》第三十条规定的不纳入基本医疗保险基金支付范围的情形，则可以享受基本医疗保险待遇，职工可以向社会保险经办机构（人力资源和社会保障局）申请报销，用医疗保险报销。
工伤医疗费不报销的部分由谁承担在工伤医疗过程中，若存在不能报销的费用，根据不同情况，责任主体可能会有所不同。
若工伤保险没有报销的费用，则由用人单位承担，这是基于用人单位对职工的保障责任，以及工伤事故与工作环境之间的因果关系，经工伤认定为工伤的职工，将享受工伤保险待遇，包括工资福利、伤残津贴等，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，则由用人单位支付工伤保险待遇。
若员工在单位工作期间受工伤，在医疗终结之前，医疗费用均可申请工伤待遇审核，由工伤保险基金报销，若单位未缴纳工伤保险，职工可以要求单位报销，若单位不报销，职工可以申请劳动仲裁进行维权。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
在工伤医疗中，不能报销的费用按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担，对于工伤医药费报销不了的部分费用，职工个人和用人单位可以协商承担，劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。
工伤医药费报销不了的部分费用谁承担在工伤医疗过程中，不能报销的费用由谁来负责承担？这部分费用由受伤职工自行承担，但若用人单位或第三人有过错，则根据其过错程度来承担，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的医疗费用，才由工伤保险基金支付。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
对于工伤医疗中不能报销的费用，按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担，劳动者工伤医药费在医保范围内，应该从保险基金中支付，法律并没有规定医保范围以外的医疗费由谁承担，但根据法理来说，应该是用人单位承担。
不属于工伤医药费报销多少在工伤医疗过程中，不属于工伤医药费报销的部分费用，其报销比例会根据不同情况而有所不同。
以骑自行车自己摔倒的外伤住院手术为例，这种情况属于不小心摔伤，属于医保报销的范围，要进行医保的报销，前提是你必须是在受伤之前进行参保了，以及你受伤后有住院治疗的全套手续，如果不在工作时间不属于工伤，只能按照医保报销一定比例。
工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销，职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。
需要住院一个星期，可以根据当地医保政策中的住院报销标准来大致估算，住院费用中的起付标准会根据医院级别有所不同，超过起付标准的部分会按照一定比例报销，对于在职职工，12万元以下的部分通常可以按85%报销，12万元以上的部分按80%报销，退休人员则18万元以下按90%报销，18万元以上按80%报销。
工伤保险无法报销的部分是否由公司报销对于工伤保险无法报销的部分费用，一般情况下，由用人单位承担，这是基于用人单位对职工的保障责任，以及工伤事故与工作环境之间的因果关系。
经工伤认定为工伤的职工，将享受工伤保险待遇，包括工资福利、伤残津贴等，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，则由用人单位支付工伤保险待遇。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
对于工伤医疗中不能报销的费用，按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担，工伤医药费不能报销部分由用人单位承担，经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤医保不能报销的部分由谁承担在工伤医疗过程中，若存在不能报销的费用，责任主体可能会有所不同。
法律并没有规定医保范围以外的医疗费由谁承担，但根据法理来说，应该是用人单位承担，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录、药品目录、住院标准，从工伤保险基金支付。
工伤治疗费用中，工伤保险基金没有报销的治疗费用，原则上用工单位没有义务报销，按照工伤保险条例规定和各省市的工伤管理办法，工伤治疗费用由工伤基金支付，工伤基金不予支付的，一般都是超工伤治疗范围用药，没有报销的部分只能同用工单位进行协商处理。
对于工伤报不了的医药费，需要根据具体情况来确定，如果是用人单位未按时缴纳社会保险，导致工伤报不了，应由用人单位承担责任；如果是工伤认定问题导致工伤报不了，医药费可以通过医保或者商业保险等方式报销，如果职工出现工伤，应及时向用人单位报告，并进行工伤认定和报销医疗费用。
由医疗机构承担的情况，如《吉林省工伤保险条例》第三十三条规定，职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付，工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。
社会保险法规定，工伤不能报医保，工伤产生的费用由工伤保险来支付的，劳动者因为工作受伤的，医药费会让受伤职工先垫付，也可以让单位垫付，待工伤鉴定后，由工伤保险基金报销医疗费用，不能报销的部分由单位负责。
员工在单位工作受工伤，在医疗终结之前医疗费用都是可以申请工伤待遇审核由工伤保险基金报销的，如果单位没有缴纳工伤保险，那么可以要求单位报销，如果单位不报销，可以申请劳动仲裁进行维权，工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。
