1. 试用期过后干了十几天，没有签订劳动合同，可以拿到工资吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资，试用期过后，即使没有签订正式的劳动合同，员工的工作天数也应计入工资计算中，通常情况下，转正当月的工资计算是试用期工资和转正工资的平均值，即试用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后天数除以标准出勤天数乘以转正后的工资。

假设一个员工在试用期内工作了10天，转正后工作了10天，试用期工资为3000元，转正后工资为3500元，标准出勤天数为22天，该员工的工资计算如下：

试用期工资：3000元 × (10天 / 22天) = 1363.64元

转正后工资：3500元 × (10天 / 22天) = 1580.91元

总工资：1363.64元 + 1580.91元 = 2944.55元

2. 工作20天自动离职也是有工资的吗？

根据劳动法的规定，无论任何情况，用人单位都不能随意克扣劳动者的应得工资，在员工依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资，这意味着，即使员工在短时间内离职，他们也应当获得相应的工资报酬。

3. 法律分析：当然可以，但需注意以下几点

即使上班时间只有20天，员工也有权获得工资，但需要注意的是，辞职时，员工应提前一个月以书面形式通知用人单位，才能合法地自动离职，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4. 维权途径

如果遇到用人单位不发放工资的情况，员工可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局监察大队投诉，或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，在维权过程中，员工需要准备一些证明自己参加了劳动的资料，如劳动合同、同事证词、工作时的照片或影像等。

5. 未签订劳动合同，但工作了20天，怎么办？

尽管未签订劳动合同，劳动者通常仍有权获得工资，如果劳动者决定离职，应立即向公司提出工资结算的要求，如果劳动者已工作超过30天，公司未签订劳动合同，则违反了劳动法。

在现代职场中，劳动者有权获得工资，无论工作时间长短，如果遇到用人单位不发放工资的情况，员工可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益，了解相关法律法规，有助于劳动者更好地保护自己的权益。