在深入探讨诸如下班后在单位食堂用餐时突发疾病是否属于工伤这类复杂问题时，我们首先必须明确工伤认定的标准和范畴，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的明确规定，工伤并非泛指所有在公司内发生的意外伤害，它特指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或因履行工作职责而遭受的暴力伤害，以及在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡或在抢救无效后48小时内死亡的情况。
单位食堂就餐与工伤认定的关系1、工作时间的延伸：有一种观点认为，在单位食堂就餐，尤其是午饭时间，这一时段和地点应当被视为工作时间和工作岗位的合理延伸，若在此期间，员工突发疾病不幸去世，则其情况符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。
2、工作原因的界定：如果职工在单位食堂就餐时突发疾病，但并非因工作原因，那么这种情况通常不会被认定为工伤，职工在食堂就餐时因个人健康问题导致的疾病，不应纳入工伤范畴。
3、工作场所的认定：单位食堂是否属于工作场所，需要根据实际情况来判断，如果食堂是职工日常就餐的固定场所，且就餐行为与工作职责有直接关联，那么它可以被视为工作场所。
工伤认定的具体情形以下几种情形可以被认定为工伤：
在单位食堂就餐时因食物中毒导致病残或死亡；
参加本单位或上级单位组织的体育运动比赛时受伤、致残或死亡；
因医疗事故导致伤残或死亡；
因工作调动在往返途中非本人原因造成的责任事故；
在前单位已医疗终结的工伤。
不认定为工伤的情形以下几种情形通常不会被认定为工伤：
非工作时间和工作场所，因工作原因受到的事故伤害；
非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害；
非工作时间工作场所内，因工作遭受的暴力或意外伤害；
患病但非职业病；
在工作时间因犯罪或违反治安管理导致的伤亡；
在工作期间醉酒或吸毒的情况；
职工自残或自杀的情况。
案例分析以陈某为例，陈某在单位食堂就餐时突发疾病不幸去世，关于陈某的情况是否属于工伤，存在两种不同的观点：
第一种观点认为，陈某在食堂就餐的行为与工作职责无关，不属于工作时间或工作岗位，因此其间突发疾病去世不能被认定为工伤。
第二种观点则认为，在单位食堂就餐是职工的正常工作需求，应当视为工作时间的延伸，因此陈某的死亡应被认定为工伤。
下班后在单位食堂吃饭猝死是否算工伤下班后在单位食堂吃饭时猝死是否算工伤，需要根据具体情况进行分析，如果就餐与工作职责紧密相关，且属于工作时间的合理延伸，那么这种情况下可能被认定为工伤，反之，如果就餐与工作职责无关，则可能不会被认定为工伤，在实际操作中，职工或其家属可以向当地社保部门申请工伤认定，以确定具体情况是否属于工伤。
在深入分析工伤认定这一复杂议题时，我们不仅要理解法律条文，还要结合实际情况，综合考虑工作性质、工作环境、员工行为等多方面因素，才能确保工伤认定工作的公正性和合理性，切实保障职工的合法权益。
