在探讨“不上班单位给发工资是否违法”这一问题时，我们必须明确，这一行为的合法性取决于多种因素，包括单位的性质、员工的请假理由以及双方的合同约定。
对于私人单位而言，如果员工与单位达成协议，即使员工不上班，单位仍然发放工资，这在法律上并不违法，这是因为私人单位拥有更大的自主权，可以根据自身经营状况和员工合同来决定薪酬发放政策，这种做法需要建立在双方自愿和明确协议的基础上。
相反，对于财政预算单位，即政府机构或公共部门，如果出现员工不上班却仍然领取工资的情况，这就构成了违法行为，这种行为被称为“吃空饷”，即占用公共资源而不履行工作职责，这种行为不仅浪费了纳税人的钱，还损害了公共资源的合理分配，因此是法律所不允许的。
我们需要考虑员工的请假理由，通常情况下，如果员工因疾病、生育、年假等正当原因请假，并且在规定时限内，单位支付基本工资是合理合法的，这是因为这些假期是员工应享有的合法权益，单位有责任保障员工的这些权益。
如果员工擅自离岗，用人单位依据内部规定，可在固定期间停发工资，这是因为员工未履行合同约定的工作职责，单位有权根据合同条款和劳动法规来调整薪酬发放。
员工不上班发基本工资违法吗
员工不上班却要求发放基本工资，这一行为是否违法，关键在于是否存在合法的请假理由以及双方的合同约定。
在大多数情况下，如果员工因疾病、分娩、年假等正当原因请假，企业按规定发放工资并无问题，这是因为这些假期是员工应享有的合法权益，企业有责任保障员工的这些权益。
如果员工无故离职而企业仍然支付其薪水，则可能涉嫌违反公正原则以及企业内部规定，在这种情况下，企业与员工间的特殊协议或团体合同时有相应条款，将对判断产生影响。
如果员工与公司依据法律签署了规范的劳动合同，其中明确规定员工无故缺勤时公司仍须承担薪酬支付义务并符合作业法律规定，公司发放工资行为不算违法，常态观察来看，员工若无充足理由而擅自休假、长期缺席等情况，公司如按常规支付薪资恐将违背劳动法律。
不来上班公司给发工资违法吗
公司给不上班的员工发放工资是否违法，同样需要根据具体情况来判断。
根据《工资支付暂行条例》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这意味着，如果员工因不可抗力或单位原因无法上班，公司发放工资是合法的。
员工未领薪资本身并非违法行为，然而用人单位仍应当履行通知与催告之责，依据法律法规及劳动法律关系原则，用人单位须按时全额支付劳动者薪酬，并妥善保存支付纪录。
常态观察来看，员工若无充足理由而擅自休假、长期缺席等情况，公司如按常规支付薪资恐将违背劳动法律，因为在这种情形下，劳动者本应尽职工作，公司亦应以产出给予合理回报。
法律主观上对不上班发放工资的行为有明确的规定，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。
不上班拿工资是否构成犯罪
不上班拿工资是否构成犯罪，这取决于具体情况，以下是一些关键因素：
如果员工因疾病、工伤等法定缘由无法出勤，只要符合法律规定之条件及程序，企业必须支付薪酬或提供对应的福利待遇，在这种情况下，不上班拿工资并不构成犯罪。
如果员工未付出相应劳动却领取薪酬，这极有可能构成诈骗罪或不当得利，以劳动法规为标准，雇主需按员工真实工作状况支付薪水，若员工未尽职责，雇主有权索回超额发放部分，甚至按企业内部规则追究责任。
如果员工与公司依据法律签署了规范的劳动合同，其中明确规定员工无故缺勤时公司仍须承担薪酬支付义务并符合作业法律规定，公司发放工资行为不算违法，常态观察来看，员工若无充足理由而擅自休假、长期缺席等情况，公司如按常规支付薪资恐将违背劳动法律。
如果员工无正当理由缺勤，如无故旷工或擅离岗位，且企业规章对此明文规定，公司于薪资支付之后索取工资或许并不违法，若员工因依法享有假期而休假，例如病假、孕妇产假、职工工伤假等，又或是公司未对收回已付薪资做出明确规定，则不得不考虑公司索取工资的行为是否违法。
不上班拿工资是否构成犯罪，需要根据具体情况来判断，在处理这类问题时，建议咨询专业法律人士，以确保行为的合法性。
