在上海市，关于企业是否将加班费用纳入经济补偿金的计算范畴，这不仅是法律问题，更是关系到劳动者权益的核心议题，以下是对这一问题的深入解析。

1. 加班费用纳入经济补偿金的合法性

必须明确的是，若企业未将加班费用纳入经济补偿金的计算范畴，这属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的核算应以实际所得工资为依据，包括计时或计件工资、奖金、津贴及福利补贴等各项目货币收入，加班报酬，作为劳动者额外付出劳动的回报，理应被纳入应得工资中。

2. 法律分析：经济补偿金的计算基数

在计算经济补偿金计算基数时，不应将加班工资包括在内，这是因为，经济补偿金从性质上看，是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。

3. 加班费与经济补偿金的区别

加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿，解除合同的经济补偿不应包括加班费，经济补偿金不包含加班费。

4. 经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上海公司补偿金不算加班费违法吗

关于上海公司是否可以将补偿金与加班费分开计算，以下是对这一问题的详细解答。

1. 经济补偿金与加班费的计算

经济补偿金是不包含加班费的，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 支付经济补偿金不包括加班工资

在计算经济补偿金计算基数时，不应将加班工资包括在内，这是因为，经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。

3. 法律规定：裁员不得免除或减少加班费

根据中国的劳动法规定，公司裁员不得免除或者减少员工的加班费，否则将视为违法行为。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：用人单位因经济性裁员所支付的经济补偿金，不得少于该劳动者过去12个月平均工资的2倍。

上海市经济补偿金包括加班费吗

关于上海市经济补偿金是否包括加班费，以下是对这一问题的详细解答。

1. 经济补偿金不包括加班费

法律主观：经济补偿金不包括加班费，加班费是公司对劳动者延长工作时间所支付的报酬，而经济补偿金是公司与劳动者解约后对劳动者的补偿，是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。

2. 经济补偿金的计算

经济补偿金不包括加班费，经济补偿金是在劳动者无过失情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。

3. 法律规定：经济补偿金不包括加班费

经济补偿金不包含加班费，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿，解除合同的经济补偿不应包括加班费。

经济补偿算加班工资吗2024

关于2024年经济补偿是否算加班工资，以下是对这一问题的详细解答。

1. 辞退补偿的计算

辞退补偿的计算基于员工的工龄，通常每满一年工作发放相当于一个月工资的经济补偿金，如果用人单位违法辞退员工，例如未按时支付工资或未支付加班费，应加发工资报酬和经济补偿金，并可能面临双倍赔偿。

2. 经济补偿金的标准

根据《劳动合同法》第47条，当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，员工月平均工资的计算方法是劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资的平均值。

3. 加班工资的争议解决

因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等，如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

经济补偿金要不要算上加班费

关于经济补偿金是否要算上加班费，以下是对这一问题的详细解答。

1. 经济补偿金不包括加班费

经济补偿金不包括加班费，加班费是公司对劳动者延长工作时间所支付的报酬，而经济补偿金是公司与劳动者解约后对劳动者的补偿，是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。

2. 经济补偿金的计算

在计算经济补偿金计算基数时，不应将加班工资包括在内，不过，如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资标准的情况，该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。

3. 法律规定：经济补偿金不包括加班费

根据《关于工资总额组成的规定》，经济补偿金的计算范围特意剔除了加班加点工资和特殊情况下支付的工资，这里不存在包含“等货币收入”垫底的理解，“等货币收入”仅指前面提到的四种工资，若包括加班费，法条应明确列出，从逻辑上分析，补偿的月工资代表正常工作时应得的工资。

上海市经济补偿金包含加班费

关于上海市经济补偿金是否包含加班费，以下是对这一问题的详细解答。

1. 经济补偿金不包括加班费

在计算经济补偿金时，是否包含加班费在法律上没有明确规定，主要由用人单位决定，通常情况下，如果加班费所占比例较小，可以不从中剔除，如果加班费占比较高，用人单位可能会选择不计算加班费。

2. 经济补偿金的计算

经济补偿金是不包含加班费的，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律规定：经济补偿金不包括加班费

经济补偿金不包括加班费，经济补偿金是在劳动者无过失情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。

4. 法律分析：经济补偿金不包括加班费

在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内，这是因为，经济补偿金从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。

5. 法律主观：经济补偿金不包括加班费

加班费是公司对劳动者延长工作时间所支付的报酬，而经济补偿金是公司与劳动者解约后对劳动者的补偿，是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。

6. 用人单位的主观决定

这在法律上没有明确，主要在用人单位掌握，如果是少量的可以不剔除加班费，如果是数额较大会剔除加班费，一般是不计算加班费的。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。