在疫情期间，上海市对工资发放标准作出了明确规定，旨在保障员工的合法权益，同时减轻企业的经营压力，以下是对上海疫情期间工资发放标准的详细解读。

1. 标准工时制岗位工资发放

在疫情期间，上海市要求企业必须按照平时的工资标准，向实行标准工时制的岗位员工支付工资，这一规定的法律依据是《上海市企业工资支付办法》，根据该办法，劳动者在试用期间提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 工作量变化与工资调整

如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放工资，如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商确定在家工作期间的工资标准，这种协商应当基于公平、合理的原则，确保员工的收入不受疫情影响。

3. 停工期生活费发放

疫情期间，上海公司对于无法回家的员工，提供了停工期的生活费标准，每月为2590元，对于因受疫情影响导致停工停产的企业，如果停工停产未超过一个工资支付周期（最长三十日），企业应当按照正常工作时间支付工资。

上海阳性员工工资发放规定

针对新冠病毒感染（简称“阳了”）的员工，上海市也制定了相应的工资发放规定。

1. 公务员工资发放

上海普通基层公务员一年发放十三个月工资，年薪大概在三十至四十万之间，奖薪是全年的半薪，具体工资详情一般不对外公布，实行阳光工资后，公务员所有的工资外收入的发放项目，归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类，还有部分非现金福利。

2. 隔离期工资发放

在7天的隔离期内，工资将正常发放，隔离期结束后，如果员工有医院开具的证明，按照病假处理，发放病假工资，如果没有医院开具证明，则按照事假处理，对于员工的家属、同事、朋友“阳了”，员工成为密接需要隔离的情况，密接隔离5天（隔离期），隔离期间工资照常发放。

3. 病假工资发放

如果员工感染新冠阳了，企业应正常支付工资，如果是固定工资，则支付全额工资，如果是固定月薪加绩效，在没有绩效的情况下，支付全额月薪，如果员工可以居家办公，则按照正常出勤支付工资。

4. 病假工资计算方法

海为例，病假工资的计算方法如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

连续工龄满4年不满6年的。

5. 居家办公工资发放

根据查询到的上海相关信息，2022年上海阳性居家工资发放50%到80%的工资，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资；有的公司员工阳了想居家只能请假，发放50%到80%的工资，甚至只发最低工资。

6. 居家隔离工资发放

劳动者“阳了”，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付，需要注意区分的是，如果劳动者居家隔离期间，身体状况不允许工作，在其没有做任何工作的情况下，用人单位需要支付的是工资构成中如基本工资加岗位工资等固定部分的工资。

上海疫情工资执行标准解析

1. 停工期生活费发放

疫情期间，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。

2. 停工停产工资发放

依据相关法律规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 居家办公工资发放

小区因政府实施隔离措施离集中封闭14天，或小区2+12风险管控期间，员工可居家办公提供正常劳动的，工资正常发放；员工无法提供正常劳动的，可优先使用年休假、育儿假等休假，其次可与部门协商综合调剂使用年度休息日。

4. 远程办公工资发放

对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资，从春节假期之后，一个月内公司没有安排复工的，按照劳动合同领取工资，这主要是看劳动合同怎么约定的工资，超过一个月，公司仍然没有安排复工的，领取生活费，生活费各地的基本生活费标准不同，大多数为最低工资的70%80%。

5. 加班工资支付标准

根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。

上海公司疫情时间无法回家的员工工资生活费标准

1. 员工工资发放标准

法律分析：疫情期间员工工资的发放标准是在停工的时间不超过一个月的情况下，用工单位需要按照劳动合同的约定给全体在岗职工发工资，如果企业停工的时间已经超过一个月都没办法正常复工的话，按当地规定的标准发生活费即可。

2. 隔离观察期间工资发放

职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放；如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

3. 办公地点被管控工资发放

如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。