在现代社会，加班已成为许多职场人士的常态，为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》对加班费的计算方法及标准作出了明确规定，以下是关于一天加班费计算方法及标准的详细解析。

加班时间与工资计算

根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资的计算方式如下：

正常工作日加班：员工工资按照正常上班工资计算，加班工资为正常小时工资的5倍。

周末加班：加班工资为正常上班小时工资的2倍。

节假日加班：加班工资为正常上班小时工资的3倍。

节假日加班工资计算

对于节假日一天的加班，每小时的工资是平时工资的3倍，具体计算依据包括：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的。

加班费计算公式

工作日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；

双休日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

加班工资基数

对于实行标准工时制的劳动者，加班费的计算基数通常为日工资基数，即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。

节假日一天加班的小时工资计算方法如下：

1、日工资计算：日工资按平均每月计薪天数275天折算；

2、小时工资计算：小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

节假日加班工资计算公式

节假日加班工资：加班工资的计算基数×275×300%；

节假日小时加班工资：加班工资的计算基数÷275÷8×小时数×300%。

《劳动法》对双休日加班的规定如下：

1、加班费计算：双休日加班费的计算方式为月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；

2、法律分析：周一到周五，每天超过8小时就算加班，按照相关规定，每周平均工作时间44小时，超过44小时就算加班；

3、法律规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

星期六加班一天的费用计算如下：

1、加班费计算：星期六加班应按不低于2倍的工资率支付加班费；

2、法律规定：用人单位必须确保员工每周至少休息一天，如果无法保证，即使支付加班费，也违反了劳动法规定。

加班一天的工资计算方法如下：

1、实际工资作为计算基数：劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数；

2、实际工资范围：凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资；

3、加班费计算：正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费；

4、加班时间限制：员工加班时间一般不超过每日工作时间的50%，且不得超过每日3小时，每周不得超过36小时。

了解加班费的计算方法及标准对于保障劳动者的权益至关重要，在遇到加班费问题时，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。