在现代社会，工作制度的多样化已成为常态，不定时工作制因其灵活性受到许多企业的青睐，对于这种工作制下的员工来说，他们在国家法定节假日的加班费如何计算，以及是否享有三倍工资待遇，成为了一个备受关注的问题。

一、法定节假日三倍工资的内涵

我们需明确，国家法定节假日工资的三倍工资，指的是劳动者在国家法定节假日加班时，除正常支付的一倍工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费，换言之，法定节假日视为出勤，无论员工是否实际上班，都应按照正常出勤计算一倍工资。

二、法律分析：不定时工作制加班情形

从全国性质的法律规定来看，目前并没有明确规定不定时工作制的加班情形，普遍观点认为，不定时工作制下，通常不计算加班时间和加班费，但在部分地区，如上海、深圳等地，其工资支付条例中规定，在法定假日加班的不定时工时制人员，也有权获得加班费，且按300%的日工资支付。

三、法定假日加班费的计算

尽管不定时工作制员工平时没有加班费，但在法定假日加班，他们仍享有加班费，以一天的工作为例，法定假日加班的员工应获得不低于工资的3倍费用，由于国家法定节假日已计算为一倍工资，额外支付的加班费应为两倍工资，即3200元。

四、地方性规定的差异

值得注意的是，实行不定时工时工作制的法定节假日加班费支付，各地规定存在差异，一些地区可能规定，原则上上班没有加班费，但地方所在地区另有规定的除外，员工在遇到此类情况时，需具体了解当地政策。

五、法定节假日加班的权益保障

通俗地说，不定时工作制没有工作日和双休日加班的限制，但有法定节假日加班，法定节假日加班的员工，无需累计工作小时，只需按照实际工作小时数计算加班费。

一、法定节假日三倍工资的适用范围

对于法定节假日，只要员工当天加班，即可享受三倍工资待遇，国庆节期间，13号上班的员工，即可享受三倍工资。

二、地方性规定的差异

需要注意的是，不同地区对于法定节假日三倍工资的规定存在差异，一些地区可能允许员工调休，而另一些地区则可能要求员工必须上班。

三、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

实行不定时工时工作制的法定节假日上班有加班费吗

一、法定节假日加班费的支付

通俗地说，不定时工作制没有工作日和双休日加班的限制，但有法定节假日加班，法定节假日加班的员工，无需累计工作小时，只需按照实际工作小时数计算加班费。

二、法律依据

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、权益保障

无论何种工作制度，只要签署了劳动合同或实际属于劳动关系，员工在节假日期间工作加班，都有权获得三倍工资。

一、加班费的计算方法

不定时工作制的加班费计算方法如下：

正常工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日加班：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、具体计算方式

不定时工作制加班费的具体计算方式，需根据以下因素确定：

加班时间：根据公司的规定和劳动合同来确定；

加班费率：根据公司的规定和劳动合同来确定，通常高于标准工时制下的加班费率。

三、特殊情况

不定时工时制不执行加班费的规定，但部分省市规定，法定休假日工作的除外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

一、法定节假日加班费

用人单位实行不定时工作制的，劳动者在法定节假日上班的，用人单位应当支付其3倍工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

二、法律依据

根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、特殊情况

不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资。

我按不定时工作制在上班原来工资3000.现在我法定假日加班了一天...

一、法定节假日加班费的计算

根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果您按不定时工作制在法定假日加班了一天，您应获得的加班费为：

3000元 × 3 = 9000元

二、地方性规定的差异

需要注意的是，不同地区对于法定节假日加班费的规定存在差异，在申请劳动仲裁时，请务必了解当地政策。