在我国，法定节假日三薪制度是一项重要的劳动保障政策，旨在保障劳动者在特殊节假日期间工作的权益，以下是对这一制度的详细解析，包括法律依据、具体放假安排以及计算方式等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬，而在法定节假日，劳动者应当获得三倍工资的报酬，这一规定体现了国家对劳动者休息权和获得报酬权的重视。

2.1 节假日三薪日的总天数

2025年，我国法定节假日三薪日的总天数为11天，这些节日包括：

元旦：1天

春节：3天

清明节：1天

劳动节：1天

端午节：1天

中秋节：1天

国庆节：3天

2.2 各个节日的具体放假安排

元旦：1月1日放假，三薪日。

春节：农历除夕至正月初三放假，共3天，三薪日。

清明节：4月5日放假，三薪日。

劳动节：5月1日放假，三薪日。

端午节：农历五月初五放假，三薪日。

中秋节：农历八月十五放假，三薪日。

国庆节：10月1日至10月3日放假，共3天，三薪日。

在法定节假日，用人单位应按照三倍工资的标准支付给劳动者，具体计算方式如下：

日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（275天）

小时工资：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

法定节假日三薪制度的实施，不仅保障了劳动者的合法权益，也体现了社会对劳动者辛勤付出的尊重，这种补偿机制有助于激励员工在节假日期间保持高效工作，同时也有利于维护社会和谐稳定。

在法定节假日上班的员工，用人单位必须支付三倍工资，不能以调休或换休来替代。

在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

法定节假日三薪制度是我国劳动保障体系的重要组成部分，对于维护劳动者权益、促进社会和谐具有重要意义，了解并遵守这一制度，有助于保障劳动者在节假日期间的合法权益，同时也为企业提供了明确的操作规范。

在未来的日子里，我们期待这一制度能够不断完善，为劳动者提供更加坚实的保障，让每一个辛勤工作的人都能在节假日期间享受到应有的待遇。