上海公积金基数是否包含加班费？深入解析
在现代职场中，公积金的缴纳问题一直是劳动者关注的焦点，特别是在上海这样的一线城市，公积金的缴纳情况更是受到广泛关注，本文将针对上海公积金基数是否包含加班费这一问题，进行深入解析。
根据我国相关法律规定，用人单位为其员工缴纳的公积金基数是包括国庆加班期间的加班费的，这意味着，在计算公积金缴纳基数时，加班费是应当被纳入的。
公积金制度要求以工资总额作为缴纳基数，而工资总额应包括基本工资、奖金、津贴和加班工资等各项收入，加班工资应当算作工资的一部分，并纳入公积金缴纳范围。
在讨论公积金基数时，我们不可避免地会涉及到平均工资的计算，平均工资是否包括加班费与各类奖金补贴呢？
答案是肯定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，这其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
平均工资是指劳动者在一定月数内工资的平均数，其中当然包含加班费，在计算平均工资时，加班费用以及其它的奖金还有津贴都需要被计算在内，这样计算出来的结果才能保障劳动者的合法权益。
住房公积金的缴纳基数是根据员工上年度平均工资计算的，最低不得低于5%，根据各个地区的不同，缴纳上限比例也不一样，平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
值得注意的是，平均工资的计算并非仅仅包括基本工资，还包括加班费、奖金、津贴等，按照《住房公积金管理条例》，公积金缴款基数应该是劳动者上一年度的月平均工资，这个平均工资不止包括基本工资，还包括其它工资性收入，像加班费、年终奖、高温费，理论上说都应该计入公积金缴款基数。
住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，这意味着，员工的加班费、奖金等收入都会影响到公积金的缴纳基数。
我们来探讨一下加班工资不交公积金的合法性，根据我国相关法律规定，不给员工交纳住房公积金是违法的，劳动合同中必须包含五险一金，这是法律规定的，如果劳动合同中缺少这一项，属于不合法。
根据《劳动合同法》，用人单位有义务按照合同约定提供劳动保护，包括依法缴纳社会保险费，如果用人单位未缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费，以及支付经济补偿金。
上海公积金基数是包含加班费的，在计算公积金缴纳基数时，加班费、奖金、津贴等都应该被纳入，用人单位有义务依法为员工缴纳住房公积金，不得以任何理由拒绝缴纳，劳动者在遇到此类问题时，可依法维护自己的合法权益。
