工伤保险保障的强化
在2020年，我国对工伤认定制度进行了重大改革，旨在进一步保障职工的合法权益，以下是几项重要的新规定：
1、用人单位责任强化：若用人单位未依法参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤，用人单位需按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或支付差额部分，对于未参加工伤保险的一级至四级工伤职工，其应享受的待遇由用人单位按月或一次性支付，一次性支付的待遇以工伤发生时上一年度全省职工年平均工资为基数计发。
2、工伤鉴定标准细化：工伤最新标准参照《工伤保险条例》，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
3、工伤认定申请期限延长：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被初次诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、一级工伤与职业病鉴定标准明确：一级工伤与职业病鉴定标准包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级、颈4以上截瘫，肌力≤2级、重度运动障碍（非肢体瘫）、面部重度毁容，同时伴有表B 2中二级伤残之一者、全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%。
5、工伤认定时限缩短：依据《工伤保险条例(2020修订)》第二十条规定，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内，需作出工伤认定决定，并书面通知申请人及单位，若工伤认定申请事实清晰、责任明确，则在15日内即可作出决定，如果工伤认定决定需等待司法机关或相关部门的结论，作出决定的时限则会暂时中止。
认定工伤需要多久工伤认定流程的优化
工伤认定是保障职工权益的重要环节，以下是工伤认定所需时间及流程：
1、工伤单位承担的费用：工伤单位承担的费用包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，认定工伤一般需要十五天到六十天的时间，对于案件比较复杂的情况下是可以延长期限的。
2、工伤认定申请期限：自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤认定申请工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。
3、工伤认定申请期限：针对单位申请工伤定性的情况，相关期限规定在自事故造成伤害或被确诊/鉴定为职业病之日起30天内，若由劳动者本人、直系亲属或工会代为申请，则需在自事故所致伤害或发现、被确认患有职业病之日起的一年以内提出申请。
4、工伤认定时限：根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定；并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
5、工伤认定书下达时间：工伤认定书通常需要六十日左右才能下达，根据法律，区、县劳动保障行政部门从受理申请到做出决定，应在这个时间范围内完成，一旦做出决定，必须在十个工作日内通知申请工伤认定的从业人员、亲属以及所在单位，并告知他们如何申请劳动能力鉴定。
6、工伤认定所需时间：工伤认定所需时间需要视情况而定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位；社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
2020年工伤最新标准工伤赔偿标准的完善
2020年，我国对工伤赔偿标准进行了进一步完善，以下是一些重要的规定：
1、五级、六级工伤一次性伤残补助金：五级补助金为18个月本人工资，六级为16个月，若保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排工作，每月发给伤残津贴，五级为70%，六级为60%，若职工提出解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、一级至四级工伤一次性伤残补助金：一级伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，每月伤残津贴分别按90%、85%、80%、75%的本人工资发放。
3、工伤赔偿项目：2020年最新工伤保险赔偿项目包含多方面，包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
4、工伤鉴定标准：最新的工伤鉴定标准是在全面考虑劳动者在工作过程中可能遭受的各种伤害和风险的基础上制定的，这一标准涵盖了因工作原因导致的各种伤害，旨在保护劳动者的合法权益，确保其获得公正的工伤赔偿和医疗救助。
5、一级工伤与职业病鉴定标准：包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级、颈4以上截瘫，肌力≤2级、重度运动障碍（非肢体瘫）、面部重度毁容，同时伴有表B 2中二级伤残之一者、全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%。
6、一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资，伤残津贴：一级伤残为90%本人工资，二级伤残为85%本人工资，三级伤残为80%本人工资，四级伤残为75%本人工资。
四川省工伤保险条例最新版全文四川省工伤认定与赔偿标准
1、工伤认定：市（地）社会保险行政部门可以委托所辖县（市、区）社会保险行政部门办理参加市（地）级工伤保险的工伤鉴定，对工伤认定的管辖权有争议的，由共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。
2、工伤事故赔偿：根据《工伤保险条例》和四川省、成都市人民政府有关工伤赔偿标准的规定，在成都市范围内，十级工伤的赔偿项目和赔偿标准如下：工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担；如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。
3、工伤赔偿标准：四川省工伤赔偿标准是员工可以有工资补助，补助金额根据伤病的严重程度而定，如果已经达到二级伤残，是可以有薪资的25倍，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
4、工伤认定与赔偿程序：为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》和国务院《工伤保险条例》等法律法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。
5、工伤认定标准：四川省的工伤保险条例规定了工伤的认定标准和程序。
职工工伤与职业病致残程度鉴定标准2020工伤鉴定标准的细化
1、工伤鉴定标准：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 161802024的规定，职工工伤致残劳动能力鉴定有明确标准，伤残等级分为一至十级，一级最严重，十级最轻微，伤残等级根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度以及社会心理因素综合判定，等级划分考虑器官缺失或功能丧失程度，以及对日常生活护理的依赖。
2、工伤鉴定标准：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》详细规定了根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理能力的综合判定方法，一级至三级的伤残等级涉及到器官严重缺失或功能丧失，如无光感、重度肺功能障碍、器官移植等。
3、工伤鉴定标准：职工工伤与职业病伤残鉴定标准是根据严重程度来确定是属于1~10级具体哪一个级别的伤残，一级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理，二级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
4、工伤鉴定标准：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》是根据《工伤保险条例》制定的，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门共同制定，其核心内容包括劳动能力鉴定和生活自理能力鉴定，劳动能力鉴定分为十个等级，从一级至十级，等级越高表示伤残程度越重。
浙江省工伤保险条例(2020修正)浙江省工伤认定与赔偿标准
1、工伤保险条例修正：（2017年9月30日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过，根据2020年9月24日浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈浙江省社会救助条例〉等六件地方性法规的决定》修正）
2、工伤保险待遇标准：浙江省工伤保险待遇标准是当地最低工资的百分之三十五。《浙江省工伤保险条例》第二十三条工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇，第二十四条工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。
3、工伤认定与赔偿程序：为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
4、工伤赔偿标准：最新工伤赔偿标准浙江详见《浙江工伤赔偿标准》第二十六条、第二十七条，法律依据：《浙江省工伤保险条例(2020修正) 》第二十六条 一级至四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。
5、工伤保险参保范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
