2021旷工扣工资合法吗

在探讨2021年旷工扣工资的合法性问题时，我们首先需要明确，旷工是指员工未按照规定时间到岗工作，且未获得单位批准的行为，关于旷工扣工资的合法性，以下是对几个关键问题的深入分析。

如果公司在同一城市行政区域内搬迁，且职工上下班可以乘坐公共交通工具，对员工工作没有实质影响，那么员工缺勤，公司以旷工为由单方解除劳动合同是合法的，以王某诉北京某电子商务公司劳动争议案为例，该案中，王某因旷工被公司解雇，最终法院判决公司解雇合法，这说明，在某些特定情况下，旷工确实可以成为公司解除劳动合同的理由。

旷工三天通常被视为自动离职，劳动者在这种情况下不需要支付违约金，如果劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退，且无需支付经济补偿金，但需要支付劳动者正常工作时间期间的工资，这表明，在旷工三天的情况下，用人单位可以采取一定的措施，但必须符合法律规定。

从法律层面来看，公司旷工扣工资的行为显然是不合法的，这侵犯了劳动者的基本权益，对于类似事件，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，确保自己的劳动报酬得到公正合理的支付。

旷工只能不支付其旷工时间的劳动报酬，另加处罚是没有法律依据的，但现在很多用人单位制定有管理制度或企业管理规定，在制度与规定中往往体现了处罚性的规定，在法律上也是允许的，这需要我们注意，用人单位在制定相关制度时，必须遵守法律法规，不能随意处罚员工。

旷工一天扣三天工资的做法并不符合法律规定，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，只扣除旷工当天的劳动报酬是合理且合法的，对于旷工行为，可以通过行政处罚对员工进行处罚，如果因为旷工导致用人单位遭受经济损失，可以向员工主张损失赔偿，用人单位也可以在制定奖金发放政策时规定，旷工一天将免除当月全部奖金。

旷工一天扣出勤3天工资

旷工一天扣出勤3天工资的做法并不符合法律法规，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，只扣除旷工当天的劳动报酬是合理且合法的，若员工因旷工给公司造成经济损失，可通过行政处罚或其他合法途径进行追偿。

法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资，通常情况下，劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(275天—旷工天数)x日工资，温馨提示：以上内容仅供参考，应时间：20210108，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

旷工一天罚款200元是否合理（合法），一是要看用人单位有没有制度作支持，二是要看劳动合同中是否有约定，三是要看是否为用人单位造成了损失，四是要看处罚的额度是否没有超过了本月工资的20%等因素来认定，如果是则合理或合法，不是则不合理或不合法。

员工自离的后果：对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理，给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

旷工三天算自动离职公司会追究责任吗

旷工三天算自动离职的合法性存在争议，用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿，法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。

我国是没有自动离职的规定，如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者出具解除劳动合同的证明，但是也有观点认为旷工三天自动离职合法，如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。

旷工三天算自动离职合法，具体如下：用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿，根据公司规定，旷工3天即视为自动离职，在这种情况下，劳动者通常不需要支付违约金，如果员工旷工达到两天，公司通常不能直接将其开除，因为这可能被视为违反劳动法规定。

员工旷工三天被开除单位不用赔偿，劳动者旷工3天算自动离职，劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。

公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办

公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除，员工无法要求赔偿，如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

旷工通常被视为违反企业规定的行为，这可能会给企业带来损失，如果用人单位以此为由解雇员工，通常不需要支付赔偿金，如果员工经常迟到、早退或旷工，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工解除劳动合同，在解除劳动合同之前，公司应当按照法律规定，向员工提供经济补偿。

如果员工因旷工被开除，员工可能需要负责赔偿，而公司不承担赔偿责任，员工因旷工为由被开除，由该员工负责赔偿，公司不负责，前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请。

公司规定旷工一天罚款200元合理吗

旷工一天罚款200元是否合理（合法），一是要看用人单位有没有制度作支持，二是要看劳动合同中是否有约定，三是要看是否为用人单位造成了损失，四是要看处罚的额度是否没有超过了本月工资的20%等因素来认定，如果是则合理或合法，不是则不合理或不合法。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上班一天工资150，劳动者旷工公司扣200是不合理的，属于用人单位非法克扣劳动者的工资，通常情况下，劳动者不上班应当是当日无工资且劳动者的个人绩效考核可能受到影响，用人单位非法克扣劳动者的工资的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”用人单位日扣200元，要看其是否超过了该款规定的20%可克扣部分。

旷工一天扣300不合法，旷工一天扣几天工资的做法带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循，因此公司旷工一天扣很多天的工资的规定既不合法，也不合情合理，故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。

法律分析旷工一天扣几天工资的做法，带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循，因此公司“旷工一天扣很多天的工资”的规定既不合法，也不合情合理，故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。

旷工一天罚款200合理吗旷工一天罚款200不合理，旷工只能不支付其旷工时间的劳动报酬，另加处罚是没有法律依据的，但现在很多用人单位制定有管理制度或企业管理规定，在制度与规定中往往体现了处罚性的规定，在法律上也是允许的。