我们需要明确的是，在“短期病假”期间，企业应按照国家规定的标准支付病假工资，这一规定旨在保障职工在病假期间的基本生活需求，确保他们不会因为疾病而陷入经济困境。
病假工资计算细节
（1）病假工资的计算比例
职工患病休假在6个月以内，其病假工资的计算比例根据职工的连续工龄有所不同，具体如下：
连续工龄不满2年的职工，病假工资按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的职工，病假工资按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的职工，病假工资按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的职工，病假工资按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的职工，病假工资按本人工资的100%计发。
（2）病假工资的具体发放
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资的具体发放标准如下：
连续工龄不满10年的职工，病假工资按本人工资的70%发放；
连续工龄满10年不满20年的职工，病假工资按本人工资的80%发放；
连续工龄满20年不满30年的职工，病假工资按本人工资的90%发放；
连续工龄满30年及其以上的职工，病假工资按本人工资的100%发放。
（3）病假工资的发放时间
工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照以下标准发放病假期间工资：
工作年限不满十年的，发放本人工资的70%；
工作年限满十年和十年以上的，发放本人工资的80%；
1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发放本人工资的90%。
国家机关工作人员病假期间生活待遇规定
根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照以下标准发给病假期间工资：
工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；
工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%；
1945年9月2日以前参加革命工作的人员。
教师病假工资发放标准对于教师这一特殊职业群体，其病假工资发放标准也有所不同，以下是2021年教师病假工资发放标准的详细说明：
（1）病假工资的计算
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（2）教师的基本工资和教龄工资
小学教师的基本工资为3000元，初中教师为3500元，高中教师为4200元，大专教师为4800元，大学教师为5500元。（随国民经济增长）
教龄工资（含工龄）：每年80元，随着教龄增长，工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
（3）病假工资的发放标准
病假工资的发放标准受劳动合同约定制约，签订正规的劳动合同至关重要。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十八条规定，工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
2021年病假工资的计算方法主要依据职工的连续工龄、工作年限以及所在地区的经济发展水平等因素，在计算过程中，企业应严格按照国家相关法律法规执行，确保职工在病假期间的基本生活需求得到满足，职工也应了解自己的权益，维护自己的合法权益，这不仅是对职工个人的保护，也是对企业社会责任的体现，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
